：截至2007年10月20日，企业使用劳务派遣工×××名，使用短期合同工×××名，共有×××人未签订劳动合同，存在用工风险的总人数为××××人，其中：

    运行和检修部：使用劳务派遣工×××名，中介均为皮包公司或本企业内部控制的辅助产业企业，相关风险无法规避；

    使用短期工×××名(还有曾经使用过的短期工××××名)，门卫×××名。其中×××名超过退休年龄；

    运输公司：××名，内退回聘，公司小车队聘用××名；

    保卫部：护卫队员×××名，原因是人员年龄小，流动性过大，不愿扣缴保险，所以个人提出不签订劳动合同；

    物业公司：×××名，原因是××名内退回聘，××名超过退休年龄；

    商城：×××名；

    建筑公司：×××名，另有借工××名；

    安装公司：××名，超过退休年龄；

    电气公司：××名，退休回聘；

    酒店：×××名，原因是成本因素和人员流动性较大。其中××名超过退休年龄，×××名单位未与其签订劳动合同，×××名劳动合同未到地方劳动局备案。

    三、KPI 2——应急措施，控制风险

    在《劳动合同法》正式颁布生效前，采取以下应急措施，控制即将发生的风险。

    1总体措施

    已退休享受养老金者不必签订劳动合同和缴纳社保，没有风险。

    超过退休年龄但未享受养老金者按新规定也必须签订劳动合同，建议不再使用。

    内退人员的风险在于原单位可能追究企业的责任。建议通知他们先回原单位解除合同，企业再与之签订劳动合同，缴纳保险，否则不再续用。

    运行检修部：分两步走：未签合同的，当年10月底前全部签订劳务协议；已签合同，下年3月31日到期的，不再续签，全部改签劳务协议。派遣企业问题作为独立项目，在2008年内单独处理。

    保卫部：保安业务外包给保安公司，与保安公司协商，让其收编目前素质较高的部分保安员，并定向派遣到企业。

    商城：10月底与××公司签订借工协议。向××公司支付借工报酬，不再从企业工资发放表中发放工资。

    酒店：与其签订合同期至2007年12月30日的劳动合同，暂不进行鉴证(因不办理养老保险)。

    2针对合同期限

    《劳动合同法》规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同的，续订合同的，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。