过分、有失偏颇，也不要打岔，让上司把话说完，并且在上司批评你的过程中，要注意自己的表情、手脚等动作，不要让上司感到你不想听下去。作为下属，在这个时候最好能够直视他的目光，将身体稍微向前倾，这种肢体动作会让他觉得你在认真倾听他的批评，等上司说完以后，再解释或者向他提出反对的意见。

    ●不要顶撞

    上司批评下属，总有一定的道理。一个聪明的下属会从其中找出自己的不足，巧妙地利用批评，这也是尊重上司的一种表现。也许上司的批评是错误，他错怪了你，这种情况如果处理得当，上司也许会觉得你是个“虚心”的人，可能会将你看作值得信赖的人。假如你不肯接受上司的批评，乱发牢骚，是很不可取的，尤其是不服气当众顶撞上司，不仅让上司很丢面子，下不了台阶，也可能让你自己处于窘境中。

    ●不要将批评当成心理重担

    上司批评下属时，希望下属能够虚心接受自己的意见，而不是将自己的话当成了“耳旁风”，左耳朵进，右耳朵出，我行我素。但是，也不希望下属将批评看得太重，很多员工被上司批评以后，很长时间都打不起精神，觉得自己前途无望了，这种行为让上司很瞧不起，同时上司也会觉得这个下属心眼比较小，可能从此后再也不会批评你了，但是也不会再重用你了。

    ●不要找太多理由

    被上司口头批评几句，或者被上司训斥几句，也不是什么很正式的处分，没有必要力争到底，挨批评只是自身在上司的眼中有些不好的印象，但是如果能够处理好，也没有什么坏影响，但是作为下属此时若反复纠缠对与错，非将事情弄个水落石出，并且与上司争论时处处找借口，不承认自己的错误，这样的下属在上司的眼里印象非常不好，上司会认为该下属喜欢斤斤计较，自然不会对其委以重任了。