第十二章 高帽戴得好，就不是拍马屁（1）

    心理学专家研究发现，人都有一种共同特点，那就是被人赞美。赞美得恰到好处就好比给上司的心里放进了一块蜜，适度的赞美、吹捧能够拉近上下级之间的关系，还能赢得上司的青睐，甚至有可能成为上司的心腹。

    很多人对“拍马屁”、“戴高帽”等行为十分痛恨，但是生活中却时时处处要用到。吹捧上司每个人都会，但是收到的效果却大不相同，能够做到“无意”中流露出来的，才是最高的境界，在这种情况下，“拍马屁”就变成了一种与人交流，引起上司愉悦的艺术。这种“戴高帽”的方法，并不是人人都能够做到的，因此，如果练就了这种“本领”，必定会帮助你在职场上游刃有余。

    给上司戴高帽如果附加了很多利益条件的话，就会引起上司的警觉，让其他人认为你是一个喜欢吹嘘拍马、故弄玄虚的小人。因此，吹捧上司应该是真诚的，不带有任何附加条件的。比如说，你在吹捧完上司后，立即拿出一个他本不愿意签署的文件，就会让他觉得自己被你戏弄，这种用吹捧换取短期利益的做法，是很不可取的。

    因此，赞美、吹捧上司是一笔长期的感情投资，也是一门讲究的学问。如何赞美、吹捧上司是每个职场人士的必修课。

    易进军大学毕业后进入一家私营企业工作，由于大学时学的是新闻专业，因此他主要在公司负责宣传以及文字工作。在这样一家私营企业里，宣传工作显得可有可无，一开始，易进军觉得自己很憋屈，堂堂大学毕业生，居然落到了车间工人都不把自己当回事的地步。

    每次易进军在车间受气了，都有辞职的冲动。当他向同学说起自己的遭遇时，同学鼓励他坚持下去，同时还