的协调能力

    2．具备优秀的经营环节的协调能力

    3．具备优秀的人群关系的协调能力1．协调的原理

    2．协调的原则

    3．协调的工作内容

    控制管理1．具备控制策略审定能力

    2．具备使用下属实施控制管理的能力

    3．具备单位报表综合分析，并加以合理配置资源的能力

    4．具备对突发事件的紧急处理能力1．管理过程中的控制策略

    2．控制的常规方法(检查、总结、考核、奖惩)

    3．单位运营报表的种类及分析

    4．突发事件的处理流程及方法

    资源

    利用信息

    管理

    1．具备与实现单位目标相关信息敏锐的嗅觉及快速反应能力

    2．具备根据问题安排信息采集方向的能力

    3．具备安排合适人选组织决策的能力

    4．具备指导实施企事业信息化的能力

    5．具备培养下属围绕企事业目标，主动收集信息的能力

    1．信息和信息系统的基本概念

    2．常用的信息研究方法

    3．信息分析在决策中的作用

    4．信息技术中的相关法律、道德、伦理

    5．管理信息系统概述

    6．决策支持系统概述

    7．电子商务基本技术

    8．企事业资源计划系统(ERP)

    9．信息及信息系统的安全性

    10．信息分析人才的选拔、培养和使用

    续表

    职业

    功能功能

    要素职业能力职业知识

    资源

    利用

    人才

    开发1．具备审核人才策划方案的能力

    2．具备审核人才需求报告的能力

    3．具备审定重要岗位的任职人员的能力

    4．具备审定人才培训计划报告的能力

    5．具备使用正确的绩效评估方法强化人才战略的能力

    6．具备使用自身权力及人格魅力处理劳资关系危机的能力

    1．人才策划基本理论

    2．岗位与人员的胜任力分析

    3．培训的基本类型和方法

    4．企事业培训中存在的主要问题

    5．绩效评估的基本流程

    6．常用的战略薪酬方案