团队才具有最大的力量

    工作无论繁简，都不是一个人就能完成的。工作需要同事之间的配合，才能高效率、高质量地完成。所以说，在工作中，团队才具有最大的力量。

    当一个真正的团队一旦形成，便蕴含了一股无穷尽的力量，一种个人永远都无法企及的力量。作为团队中的一员，无论在任何时候，考虑问题都应该从团队的利益出发。

    有人做过一个调查，问团队成员最需要团队领导做什么，70%以上的人回答——希望团队领导指明目标或方向。而问团队领导最需要团队成员做什么，几乎80%的人回答——希望团队成员朝着目标前进。这个调查的结果显示了处于团队之中不同地位的人应该遵守什么样的准则。团队里每个成员都有着自己的责任，所以在这里没有极度的公平。但不管身负什么责任，都必须把两点内容放在自己首要考虑的位置，一是团队的利益高于私人利益，二是必须要尽自己最大的力量去为这个团队作出贡献。

    比尔·盖茨常常告诫尚不懂事的孩子们：“永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。”因为，在以后的工作之中，我们个人只是一个力量弱小的个体，只有把自己放到团队里面之后，才能发挥最大价值。所以，不要去批评老板，也不要去批评同事，要用学习和赞美的眼光去看待对方，共同努力为团队的利益而奋斗。

    在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的。微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。因为微软人具有这样的自豪感和责任感，微软有着这样优秀的企业文化，才会如此不同凡响。

    比尔·盖茨非常崇尚一种“白板文化”。“白板文化”是指在微软的办公室、会议室甚至休息室都有专门可供书写的白板，以便随时记录某些思想火花或一些