宽以待人，严于律己

    严于律己，宽以待人——这是古人的一种思想和主张，也是**主席生前很喜欢的论调。很多人都把这句话视为金玉良言，不但用来自我反省，而且还用来激励他人。宽以待人是一种美德的体现，它不仅体现了博大的胸襟、宽广的胸怀，更体现了一种高贵的自信，同时它还是一种难得的团队合作精神。严于律己则要求自己做一个负责任的人，对学习负责、对工作负责、对生活负责、对社会负责，同时还要对他人负责。只有以更高、更严格的标准来要求自己，才能够在学习和生活之中取得进步和发展。

    在公司，比尔·盖茨是一个宽以待人的人。在对下属职工讲演时，他说：“如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。”这并不是他要为自己开脱什么罪名，而是要告诉所有的员工们，不论做什么事情，都要学着宽以待人。学着站在对方的角度去考虑问题，这样才能很快地理解对方的良苦用心，因此也就不会因为他的行事方式而让自己生气。

    出生于汽车城底特律的史蒂夫·鲍默尔是比尔·盖茨的好朋友。这位被称之为“微软坏小子”的人物，是比尔·盖茨在哈佛的校友，两个人因为打牌而相识，后来又因为工作的关系而成为惺惺相惜的好朋友。

    史蒂夫在获得了哈佛大学的学位之后，又考上了斯坦福商学院。1978年，史蒂夫因为工作的关系而见到了此时已经成为了微软总裁的比尔·盖茨。比尔·盖茨知道自己他的能力所在，所以力邀史蒂夫来微软为自己工作。可是，史蒂夫却拒绝了比尔·盖茨的邀请。

    第二年，史蒂夫已经前前后后换了几个工作了。这一次在西雅图，两个人又见面了。比尔·盖茨明确地对史蒂夫说：“你来微软公司吧，我们需要一个经理。”史蒂夫没有当场拒绝，他以自己还需要考虑为由而把话题带过了。

    其实，并不是史蒂夫不需要这份工作。人们猜测，他可能是担心自己在微软公司受不到重用，所以才会把这件事情一拖再拖。直到1980年初，比尔·盖茨专程把史蒂夫请到了微软公司的总部，并且答应了给他经理的职位，他才最终入驻微软公司。为此事，比尔·盖茨还专门请了自己的父母来帮忙劝说史蒂夫，并且给了他半年的期限去处理自己的