把工作当成自己的事业来做

    世界上最伟大的推销员乔·吉拉德曾经也说过如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。

    德国思想家马克思·韦伯认为，有的人之所以愿意为工作献身，是因为他们有了一种“天职感”，他们相信自己所从事的工作是神圣事业的一部分，即使是再平凡的工作，也会从中获得某种人生价值。

    那些富有事业感的人，他们通过工作所获得的，不仅是物质、荣誉等外在的报酬，更重要的是他们获得了内心的满足感和自我价值的实现。他们在工作中努力追求一个完美的境界，发现自己生存的意义。

    工作，平凡的人只是按部就班地“做一天和尚撞一天钟”，而一旦这一角色附加了“自我意识与追求”，把它当成自己的事业，就会从疲于奔命到确立清晰的工作管理目标，从对收入报酬斤斤计较到全身心地投入工作，充分享受工作过程以及随之而来的工作成就感。把工作与事业联系，从实际效益来说，也是职场愿景与效率产生质的变化的最有效载体。其实，在这场看似超负荷、不对等的付出中，最大的赢家就是我们自己。也许这样一道风景对你我都不陌生，手捧着“成功秘诀”或“职场攻略”，却依旧重蹈着“提前半小时遐想下班后的精彩生活、提前一刻钟收拾包袋、下班前5分钟准时走出电梯”的覆辙。

    其实，当你正充满自信、努力提升“职场技巧”的同时，却忽略了最本真的东西：事业感。如果你能把这些预支的时间用于梳理、预备明天的工作，把手头的工作做得再完美些，那么你的成功就不再仅仅是纸上谈兵了。

    一个人工作累了叫个苦本是情理之中的事，但却反映出他对工作的态度。不叫苦的人，把工作当成自己通向成功的一条必经之路，把工作当成事业来做；而叫苦的人，多半是把工作当成了一种自己并不情愿的劳役。

    世界上最伟大的推销员乔·吉拉德曾经也说过如果一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半

    同一件事，对于“把工作当事业”的人来说，意味着力求完美，对于“不把工作当事业”的人而言，则是出于无奈不得已而为之。前者无疑将成为是最终的成功者