能力诚可贵，责任价更高（11）

    最好的员工自然得到最好的回报，三年后，鲍勃尔被任命为市场总监。这时，他们的企业已经是一个有上千人的中型企业了。作为市场总监的鲍勃尔并没有因为自己曾经的劳苦功高而自视高人一等，在企业中他仍然保持着原有的作风，兢兢业业地为企业工作，在工作中为企业争取最大的利益空间。

    鲍勃尔的成功在于他的服从精神。一个企业失去最基本的服从就失去了执行力，没有执行力的员工不可能为企业带来财富。

    懂得服从的员工才是优秀的员工，接到指令毫不犹豫坚决执行，只有这样才能产生惊人的力量。一个企业要发展，就要求员工必须坚决服从企业的安排，不懂得服从、拖沓、不负责任的员工可能给企业带来巨大的损失，也会给自己的职场生活带来灾难性的影响。

    一位年轻人毕业于著名的石油大学，毕业后被分配到一个海上油田钻井队。在海上工作的第一天，领班要求他在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子送到最顶层的主管手里。他拿着盒子快步登上高高的狭窄的舷梯，气喘吁吁满头是汗地登上顶层，把盒子交给主管。主管转身背对着他打开盒子，看了一会儿从盒子里取出来的东西，然后封好包装并在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又快步跑下舷梯，把盒子交给领班，领班同样背对着他，然后换了一个新盒子，也在上面签下自己的名字，让他再送给主管。

    他看了看领班，犹豫了一下，又转身登上舷梯。当他第二次登上顶层把盒子交给主管时，浑身是汗两腿发颤，主管却和上次一样，背对着他仔细看了会儿后又在盒子上签字