效地降低公司的资源消耗，是否能够替公司省几个钢镚。至于替别人端茶倒水复印个文件材料之类的，那就未必是你的差事了。

    但替老板倒水端茶的活是一定要做的，这不是拍老板的马屁，老板是看你干的活拿钱，没听说哪个公司还有拍马奖金这一说。和老板合作同样也有一个定位的问题：

    如果说同事与主管是公司里的石头，你把自己定位成水，摸着他们渡过成功之河，这蛮有意思。但老板就是公司里的山了，大老板是高山，小老板的海拔也是我们难以望其项背的，否则我们就不在这里替老板打工了。

    你以一个较低的定位介入公司的合作之中，很容易满足同事和主管的需求。但老板就有点高山仰止，你的定位必须要一低而再低，干脆就形成峡谷好了，有山必有坡，有山必有谷，水流再汹涌，想淹没高山不太容易，只能顺着峡谷走。

    说到高山与峡谷的关系，有个典故倒是可以提一提。战国初年，晋侯智伯嚣张跋扈，欺负赵襄子、魏桓子和韩康子三家，老魏家和老韩家害怕智伯，都答应送地皮给他，只有赵襄子不答应。于是智伯联合韩、魏两家起兵，围困晋阳，攻打赵襄子。仗打了好几年，最后晋阳城被水所困，赵襄子已是插翅难飞。幸亏家臣们拼了老命守城，并游说魏桓子和韩康子两家突然反水，这才杀了智伯，保住了晋阳。此后三家分晋，历史上的晋国消失了，却多出来了赵、魏、韩三个国家。

    胜利之后，赵襄子论功行赏，功劳最大的却是一个什么活也没干过的家伙。众家臣不服啊，这家伙是从哪儿冒出来的呢？我们流血卖命的时候没见到他，怎么到了论功行赏的时候，他倒偷跑出来摘桃子呢？

    赵襄子正色告诉他的家臣们：“没错，你们的功劳都很大，这一点也不假。可是最临近危亡的阶段，你们所有的人都明显地绝望了，对我的态度变得懈怠起来，只有他自始至终地恪守着臣子的礼节，这就是我要重赏他的原因。”

    高山与峡谷的关系就体现在赵襄子的这一次薪资发放上了。有一条原则员工们无论如何也要记牢：

    任何时候河流也不要冒犯高山，顺着峡谷走才是水性合作的成功之道。

    员工之所以被称为员工，是因为老板的存在。没有老板的话，你一个人在大街上流浪，最多不过是一个流浪者罢了，不能称之为员工。既然你已经成为一名员工了，就要时刻告诫自己，把握住这个准确的心态定位，任何时候、任何情形下都要明确这一点。

    如果你没有这个心态，只是为了吃饭才在公司里应付差事的话，那么时间久了，“近之则不逊”的小人嘴脸就会冷不防地冒出来，毁掉你自己。

    合作就意味着欣赏对方的长处，弥补对方的不足，能够做到这一点就意味着成熟。