老板准备好了

    好的思想是你出售给公司的正规产品的高附加值。

    普通的员工，把他的思想附加在本位工作上。

    最好的员工，把他的思想附加在自己的品德上。

    员工都是非常好玩的家伙，他们根本不知道企业是怎么一回事，不知道老板是怎么一回事，不知道同事是怎么一回事，连自己是怎么一回事都弄不清楚。而且员工们也百分之百地没什么思想，却雄心勃勃地要卖思想。他拎一兜子思想进了公司，紧紧地捂着，生怕被别人偷看了去，自己躲在角落里拿出这个思想来看看，嗯，这个好，这个思想是小时候在幼儿园尿床时想到的，再拿出那一个思想看看，嗯，这个更好，这个是偷吃别人妈妈的奶时想到的……到底把哪一个卖给老板呢？

    就这么七挑八拣，总算找出点自以为拿得出手的东西，然后就去找老板推销。这时候员工就会发现一个令他始料未及的事实：

    他根本就见不着老板。

    员工们很少能见到自己的老板。即使你已经坐在了阳光明媚的写字楼里，面对着老板的房门或是办公台案，你也很少能够见到老板。

    不是老板架子大，实在是老板太忙。

    大家都知道老板在忙，不忙还叫什么老板？可老板为什么会忙，忙些什么？是否琢磨过这些问题，这些就是好员工与普通员工的分水岭了，也决定你是解决麻烦的人还是麻烦本身的区别之所在。

    许多人都有过这样的经历，要见一个老板，必须要在事先预约，因为老板要见的人太多，你够不够分量，够不够斤两，这些都会构成老板是否答应见你的基本要素。

    那么，为什么那么多的人一定要见老板呢？

    这是因为老板有钱，有资源，大家相信只要找到有钱的大老板，就能够解决问题，至少也能够找到一条解决问题的途径。

    这么想问题的人，就把事情想得简单了。实际上，再大的老板，也和你我一样承受着诸多问题的困扰。而且老板越大，麻烦也越大。当你正在琢磨着下个月的房车按揭问题的时候，老板却在考虑着三五亿元的项目。你房车按揭遇到了麻烦，三五千块钱的问题，东挪西借，拆东墙补西墙，总能够找个办法暂时地渡过难关。可老板的项目要是搞砸了，那他可就麻烦大了，蹲大牢进大狱也不稀奇。南德集团的牟其中不是进去了吗？爱多集团的胡志标不是进去了吗？科龙集团的顾雏军不是进去了吗？健力宝集团的张海不是进去了吗？连专门玩脑子的何阳也早一步在里边订了铺位。大老板奔来跑去，就是不愿意让事情糟到这一步。

    老板们奔来跑去，忙得就像雨水季节来临之前的蚂蚁，他们忙就忙在到处找能够帮助他们解决麻烦的人。

    老