但是，这样想的人却忘记了我们刚刚说过的基本事实：哪怕一家再小的公司，哪怕一个只不过拥有十几个人的小老板，却也是从两千五百多人的人堆里拨拉出来的。他既然能够成为一个老板（即使是小老板），就肯定有他的过人之处，至少他比很可能包括你在内的两千多号人都要强。

    小公司的小老板，肯定不如大公司的大老板，大多数情况下的确是这样。可是你要想一想，如果你连一个小老板都对付不了，跑到人精扎堆的大公司里去，那种地方的人谁都比你精明百倍，你说你能占到什么便宜？

    凡是想搭大公司的顺风车的员工，在公司里多半境遇不佳，不仅不是什么好员工，而且基本上都是末位淘汰的最佳人选，企业裁员的优先对象。

    以为大公司好混的人，无非是认为大公司员工较多，替老板解决麻烦的人也多，自己能躲就躲，只要不沾到麻烦，月底工资和奖金拿到手，就可以混个酒足饭饱，过着自己幸福的酒囊饭袋的生活。但这种想法注定了只是你的一相情愿。大公司有大麻烦，小公司有小麻烦，只要公司有了麻烦，老板百分之百地要找你的麻烦，因为混日子的员工的最大作用仅限于此，你不能存有侥幸心理。

    最关键的是，小老板有其过人之处，大老板就更有其过人之处。如果你以为老板的过人之处就是单枪匹马起早贪黑奔波劳累绞尽脑汁地解决公司经营问题，然后拿你当大爷哄着给你发工资让你过舒服日子，那你就错了。

    不论是大老板，还是小老板，他们真正的过人之处就是最擅长于利用员工替他们解决麻烦，大公司用员工来解决大麻烦，小公司用员工来解决小麻烦，但绝对不存在自己动手解决麻烦的老板——除非是摆地摊的小老板。

    我们说凡是老板必有其过人之处，这个过人之处就在这里。