第八章  通过职场生活摸清底牌（5）

    在众多人的心目中，勇于开拓、敢于创新是一种非常可嘉的品质。但是，要开拓，必须具备三个条件。

    第一，他必须敢于大胆改革、具有创新意识、并且能够积极进取；

    第二，他必须顺应社会和经济的发展规律，并且在国家宪法和法律允许的范围内进行改革创新；

    第三，必须从实际情况出发去思考问题、并能妥善地处理问题，具有顾全大局的观念和长远眼光。

    这三点若缺一则不能被称之为勇于开拓的人。试想，如果没有创新意识，则谈不上具有“开拓精神”；虽然有创新意识，但却违法乱纪，那么就是破坏性的行为，并不是“开拓进取”；如果既有创新，且又合法，但不切合实际情况，一切只是“空谈”罢了，根本无法实现。所以，要考察一个人的开拓精神，必须从上述三点入手。如果不具备上述三个特点的“开拓精神”，那么他根本就不能被称为具有开拓素质的人。

    古语说：“林子大了，什么鸟儿都有。”在职场这个大林子中，凤凰麻雀，什么样儿的都有。人们常常会觉得单位里存在这样的一些人：他们非常聪明，但比较好动，不太安分，有着鲜明的个性，并不愿拘泥于一些特定形式，在思想方面总是会有别人意想不到的想法，并且在单位中更有一套“兴风作浪”的本领。

    这类人，一般被称作是单位中的最不安定分子，是单位中违反纪律、煽动狂热情绪的捣蛋鬼，甚至被经理统称为“搅局的人”，由于这些“搅局的人”的某些想法太离谱，又不肯安分守己地工作，甚至公然煽风点火使得其他员工与领导作对，对于这一类人，领导往往是恨得牙根痒痒，但同时又挺可惜他们这块材料。

    其实，这类人应该算作是企业中的积极力量，如果善加引导和利用，能为人