行动！不抱怨

    没完没了抱怨非但解决不了任何实际问题，反而会让人陷入负性情绪里，让你情绪变得越来越糟，还会让你在工作中更加被动，倒不如积极地完成工作。

    在职场中职业化极重要，积极正面的情绪是职场人的基本素质，也是其职业发展的助推剂。当今职场，有很多人在公司中，是做得特别的开心，能与整个公司融合在一起。但也有很多人在工作过程中，觉得就是忍耐再忍耐，觉得工作并不顺心，然后就是开始抱怨，抱怨薪水太低、付出太多，抱怨考核制度不公平，抱怨领导独断专横，抱怨管理混乱……唯独没有自己抱怨自己的。如果你是一个喜欢抱怨的人，你就是个不能快乐工作的人。有一位企业领导者一针见血地指出：“抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的挡箭牌。”

    只会抱怨的员工没有胸怀，很难担当大任。仔细观察任何一个公司，你会发现，没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升，也没有任何一名优秀的员工是经常抱怨工作，却从来不努力工作的。让我们时刻记住：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。

    身在职场多年的人回头想想这些年工作的历程，随着经历的增加，他工作的心态及方式也发生了很大的变化，工作中更多了抱怨，人变得越发的浮躁，不再像刚上班时上进，勤奋，似乎有些倚老卖老的感觉。他们的行动力越来越差，没有行动，没有快乐，只有抱怨。可是工作是自己的，开心与不开心也全在自己，工作就是在忍耐无数次以后，抱怨无数次以后，会慢慢地明白，工作只有靠自己不断的行动，你的需求才能实现，你的工作才会快乐。

    有些员工总是抱怨自己的工作，眼睛老盯着别人干着轻松、高薪、体面的工作，而自己总是像蜜蜂一样辛苦。迟到了，抱怨时钟走得太快；工作太累了，抱怨不公平的待遇，抱怨老板，抱怨公司没给机会，自己职场失败都是这些原因造成的，自己没有一点责任。

    有一个叫李东的人，极不满意自己的工作。有一次，李东愤愤地对朋友说：“我的上司一点也不把我放在眼里，我工作了这么长时间薪水比同时间来的都低，做的是全公司最辛苦的工作。”李东的朋友说：“你对那家贸易公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”李东说：“没有，我要辞职了为什么还去弄懂那些。”李东的朋友说：“如果你掌握了你的公司需要的所有技能，甚至连怎样修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干，那样才算报复了你的上司。”李东接受了朋友的建议，觉得以公司做免费学习之所，什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？自此，李东默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室里研习技术方法。一晃一年过去了。有一天，李东和朋友又见面了。李东的朋友问：“想来你现在大概把公司的一切都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”李东却红着脸说：“可是我发现近半年来上司对我刮目相看了，最近，公司的许多重要工作都交给我，又加薪，我已经成为公司的灵魂人物了！我怎么能辞