业的精神，一种完美的执行能力。

    几乎每个公司里都会有这样的员工，他们看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但他们总是把本应早就完成的工作找各种借口拖延。他们缺乏创新精神和自动自发工作的能力，这样就降低了工作效率，削弱了整个团队协调作战的能力。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到最好：最大限度满足客户提出的要求；出色地完成上司交给的任务；尽全力配合同事的工作；从不找任何借口推诿或延迟！

    工作中有很多这样的人，把本身可贵的光阴和精力放在了如何寻找一个适合的借口上，而忘却了本身应尽的职责！可以这么说，喜欢为自身的失败找借口的员工肯定是不尽力工作的员工，至少，他没有端正自身的工作态度。这样的人，在任何公司中都不可能成为非常称职的好员工，也绝不可能是公司可以信赖的员工，也由此很难得到大家的信任和领导尊敬。没有借口，没有埋怨，认真负责就是一切工作的准则。

    一个人爱找借口的原因很多，不是因为能力和信心的不足，而是因为平时养成了找借口逃避责任的坏习惯，及对工作敷衍的态度。如果改掉这个缺点，必须要改变对待工作的态度，以负责、诚实的态度，积极、扎实的执行能力去工作。要想在职场超越自己就要从拒绝“借口”开始。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。可以说，只有敢于担负起自身应尽责任的员工，才是受欢迎的员工，能力得到发挥，有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分，这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。就是职场中的赢家。

    曾经在一份体育报纸中看到一篇关于体育界的赢家罗杰·布莱克的文章。他的成功并不在于他非凡的令人瞩目的竞技能力——曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌，而更让人为之感动的是他那敬业精神，所有的成绩都是在他患有心脏病的情形下取得的。除了家人、密切的好友和医生等仅有的几个人知道其病情外，他没有向外界公布任何新闻。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有杰出的施展，而且有可能危及性命安全。第一次获得银牌后，他对自身依然不满意。如果他告知人们本身真实的身体状态，即使在运动生活中半途而废，也会得到人们的谅解的，但是罗杰却说：“我不想小题大做，即使我失败了，也不想将疾病当成本身的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生活中。他的生命里只有努力没有借口。

    是的，像这位优秀的运动员一样，千万别找借口！没有谁天生就有过人的能力，什么都懂，什么都会，但正确的态度是职场成功的关键，以一种积极的心态去努力工作，不断进取。成功不属于那些寻找借口的人！让我们把寻找借口的时间和精力努力用到工作中来。努力争做一个优秀的员工。