作。

    在职场上，责任，会让我们收获更多的荣誉。责任庄严地提醒我们应该成为怎样的职场人，可能成为怎样的职场人，一定要成为怎样的职场人。它们将使你精神振奋，在你似乎要丧失勇气时能鼓起勇气，似乎没有理由相信时能重建信念，几乎绝望时产生希望。责任，也是种荣誉；既是压力，也是动力。

    获得荣誉看似遥不可及，只要你用心去做，那么荣誉的脚步就会离你越来越近，直到你得到它。作为员工，不要总是抱着为老板打工的心态，抱着这样的态度来工作，就成了单纯为薪水工作的人，只为薪水工作的人，他是不可能事事都用心去做的，只要完成了本职工作，其他的事他是不会太关心的，因此也不会获得较高的荣誉。

    荣誉，很多人将其认识为共性的存在，集体的荣誉高于个人的荣誉，当二者发生冲突时，理所当然应该牺牲小我完成大我，然而，这种认识恰恰是表面的，所谓牺牲个人荣誉，维护集体荣誉，恰恰是当事者个人所理解的集体荣誉。统一的集体荣誉其实是不存在的，每个人眼中看到的集体荣誉，正是反映着他个人对于荣誉的理解。荣誉在每个人眼中的反映不同，其表现也必然不同。世界上最珍贵的东西是眼睛看不见的东西——因为看不见，所以很少有人能够自然而然地理解到，所以，无论有什么感受，都表达出来是最好的。每个人都需要有一些执著的东西，每个人都必须有自己的矜持，有自己愿意用生命守护的东西。这种执著本身就是极致的美，并不因为他所守护的东西是什么而有了高低之分。责任，是绝对统一体，来自上级的任务对于每个人都是平等的，不存在任何区别。希望则又属于个人意识范畴，每个人的希望不同，从而造成了对同一个任务的完成方法也可以千姿百态，各有千秋。如果你是有这样想法的员工，那么我想告诉你的是，没有意识到责任并不等于没有责任，没有意识到责任就是对责任的另一种逃避，每个员工都要认识到自己承担着企业责任的事实。没有哪一位老板会对没有责任意识的员工给予深深的信任，没有多少人会面临大是大非的抉择，也没有多少人的责任感会经受大是大非的考验，从小事就可以看出一个员工是否真的对企业有责任感，是否真的忠诚，这也是考核员工的一个重要方面。

    荣誉应该是行动的结果，而不是行为的动机，责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。人能尽自己的责任，就可以感觉到好像吃蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。托尔斯泰描绘的这样一种景象让我们不禁想起了责任背后的美丽：太阳像一块畸形的火炭，从云堆中射出光来。这一切都悬在森林、燕麦田上空。一派欢乐景象。于是我想：不，这个世界不是一场玩笑，不是走向那个永恒天堂的苦难深谷，而是那些美好世界之一，它美丽、欢快。我们不仅能够，而且应当使它更加美丽、更加欢快，为了我们的同时代人，也为了以后的世世代代。