%日本人反问道100%？你觉得能够做得到吗从对话中，魏小娥意识到，不是日本人能力不行，而是思想上的桎梏使他们停滞在98%。

    作为一名海尔员工，魏小娥的标准是100%，即：要么不干，要干就要做到最好。她拼命地利用每一分一秒的学习时间。3周后，她带着赶超日本人的信念和先进的技术知识回到了海尔集团。

    半年后，日本模具专家宫川先生来中国访问见到了“徒弟”魏小娥，此时，她已是卫浴分厂的厂长。面对着操作熟练的员工、一尘不染的生产现场和100%合格的产品，他大吃一惊，反过来向徒弟请教。

    “有几个问题曾使我绞尽脑汁想尽办法，但最终仍没有解决。日本卫浴产品的现场过于脏乱，我们一直想做得更好一些，但难度太大了。你们是怎样做到现场清洁的呢？100%的合格率是我们连想都不敢想的，对我们来说，2%的废品率和5%的不良品率天经地义，你们又是怎样提高产品合格率的呢

    “用心魏小娥简单的回答又让宫川先生大吃一惊。

    一个用心思考问题、解决问题的人，一定会有所成就。然而在这个案例中，我们更多地看到的是困难的勇气对于一个人的成功是多么的重要。其实任何工作，无论它有多么困难，只要你勇于面对，全力以赴，用心去做，就一定能够化难为易，赢得最终胜利。

    人生旅途中，困难和挫折是一所最好的学校。每一次失败，每一次打击，每一次损失，每一次挫折，都孕育着成功。这一切都教会我们在下一次的表现中更为出色。无论是否是初涉职场，我们在面对困难的时候，都要鼓励自己相信我一定会战胜困难的也就是说，在战略上我们要藐视那些问题，它们就像是帮助我们攀登到山顶的阶梯，没有这些阶梯，我们就只能滞留在山脚或山腰。但在战术上我们却要重视这些困难，注意每一个细节，不断地去掌握和学习相关知识和技能，向比我们有经验的人请教，向书本请教。