守机密就要对公司的同事，特别是跟这件事有关的人撒谎吗？其实，小梁只要对雷经理说句“对不起，我暂时不能说”就可以了，这样在坚持保密原则的前提下又保持了礼貌。用这种委婉而又明确的方式拒绝雷经理，雷经理不仅能接受，而且也能理解，因为大家都是职场中人，知道什么事该问，什么事不该问。小梁点到为止，雷经理就能心领神会。

    事情最后到了小梁无法控制的地步，这当然怪小梁自己，小梁错就错在她不信任自己的同事。信任是秘书与周围的人建立良好关系的基础。同事们在性格、家庭背景、经济条件等方面存在差异，每个人心里也难免有自己的“小算盘”，如果彼此不信任，就很容易造成误会，给工作造成很大不便，甚至给公司带来损失。信任自己周围的人是积极乐观精神的反映，是高情商的体现。

    要维持长久的信任，双方都要善于发现对方的优点，相互欣赏。职场上每个人都有自己的长处和短处，只要保持一种积极乐观的心态，我们就能发现别人的长处，而不是抓住别人的小辫子不放。看到了对方身上的长处和优点，我们自然会从心里接纳对方，从而信任对方。

    西方有句谚语，叫做“仆人眼中无伟人”，它的意思是人相处久了，不管对方有多么优秀，你也能看到对方的缺点和毛病。同事们朝夕相处，发现对方身上有缺点和毛病是很自然的事，这就需要双方发挥情商中的识别感情的能力和调整感情的能力。高情商秘书能用积极的眼光看待自己周围的同事，从他们身上找到优点。比如，虽然张三喜欢到你的座位上来玩游戏，让人不舒服，但他为人热忱，乐于助人：虽然李四喜欢打同事的“小报告”，但他责任心强，工作踏实……这就是通过调整自己的感情，消除心里厌恶情绪的方法。