主任做师傅，这个师傅是清华毕业的，非常牛气，没过两年就升任了厂长，而他的爱徒Eva的伯父就顺理成章接了车间主任这个位子，后来师傅一直往上升，徒弟也就踩着他的足迹一路往上升，四十岁不到就当了一个很大的国有集团的总裁，典型的背靠大树好乘凉。

    背靠大树好乘凉，也不是简单意义上的拉帮结派，进行派系斗争，而是新人在进场的时候找一个领路人，这样可以走很多弯路。好处在于，第一，一般能够充当大树都是所在行业的资深人士，多向他们请教，深入沟通，可以使新人在经验上和技能上都得到大幅度的提升；第二，作为行业资深人士，他们深知行业的潜规则，也熟悉组织中的灰色地带，有他们领路，可以避免走入误区；第三，作为组织中的大树，他们在组织中有较深的影响力，他们对新人的看法，往往会影响到新人在组织中的命运。

    那么，哪些人可以作为新人在组织中的大树呢？首先肯定是上司，好的上司是天然的大树；其次，上司的上司；再次，非直管但级别比较高的上司、同事，甚至组织外的相关人士，都有可能成为大树。

    不是每一个人都有好运气在进职场之初就遇到一个好上司，很有可能会遇到糟糕的上司，他抢下属的功劳，不肯教新人任何东西，根本无法沟通……遇到这种情况又该怎么办呢？

    Eva在广告公司实习的时候，刚开始的上司就是那种脾气非常暴躁，对下属极为没有耐心的人，无论Eva如何委曲求全，都无法获得他的赞赏和帮助。幸好那时Eva是抱着学习的心态去的，照旧很用心地做事，仔细研究她上司所做的策划案，学习做策划的技巧，因此尽管那个上司没有直接教她什么东西，Eva仍学到了不少东西，也得到了公司老总的赞赏，所以后面才有想将她留下来的想法。