“好啦，要撒娇对着你家阿木去！”Emily笑着挣开她，“总而言之是好事。像那种公司的面试应该很难通过吧？要不你给我们讲讲过程，也让我们长长见识。”丁琳也在一旁附和着。

    “好吧，那我就从面试前讲起吧。”Eva答应了，“其实面试成功，现在我想想，只有两个词可以解释：‘新鲜’和‘执着’。”

    “何谓新鲜？何谓执着？”

    “所谓新鲜就是我恰如其分地表现出了年轻人应该有的优势，我告诉面试官：新鲜，是种美德，哈哈！”

    “哦，讲讲具体的过程呢。”

    原来，在面试之前，Eva就通过网络以及相关了解HC公司企业文化的老师、师兄师姐等了解到了相关的情况，HC公司属于金融行业， Eva应聘的是见习业务经理的岗位，Eva大学的课程里尽管有金融学，也拿到了证券从业资格证，但离专业化的要求尚有一段距离。Eva在应聘的时候其实很没有底气。

    “阿木阿木，我觉得进去的希望好渺茫。”Eva眨巴眨巴着眼睛，摇着阿木的胳膊说。Eva又撒娇了。这是她标志性的小动作了，在非工作场合，特别是在阿木面前，Eva的乐意把自己变成娇滴滴的小女人，这点是被Emily极度鄙夷的，“老祖宗说过，女人是水做的，我这才叫女人懂不懂？”Eva振振有词。

    “不试一试怎么知道不成呢？其实应届生也有应届生的优势啊。”阿木安慰她道。

    在时下的招聘广告中，“要求工作经验两年以上”的字样比比皆是，应届毕业生则成了爹不疼、娘不爱的失落人群。很多的企业认为，应届毕业生太嫩，没有经验，也不懂游戏规则，缺乏责任心，而培养起来尚需时日，成本太大，因此都纷纷希望避开培养过程，直接取职场成品来用。然而，有远见的企业却很看重应届生，愿意将他们从零培养起。