一笔资金，A当即同意。同年5月，A与B协商确定资金到位时间和开工时间，B提出捐款9月底到位，此前原告要做好开工准备，包括必要的配套资金。同年7月，原告将原有的5间平房拆除，然后找到信用社贷款50万元，期限一年。9月初原告找被告催要捐款，被告提出生意亏本暂无力捐款，原告提出可减少捐款，被告表示仅能捐出数万元。双方协议不成，原告提起诉讼，要求被告履行诺言，否则赔偿原告遭受的全部损失。被告称双方没有订立书面合同，他没有义务必须捐款，至于原告的损失是由于自己的原因造成，他不应承担任何责任。

    现代企业的经济往来，主要是通过合同形式进行的，合同管理作为现代企业管理制度的重要内容之一，能否实施有效管理，把好合同关是现化企业经营管理成败的一个重要因素。

    95.如何签订劳动合同

    劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

    （1）劳动合同应当具备的条款

    ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

    ②劳动者的姓名、住址和居民身份证以及其他有效身份证件号码。

    ③劳动合同期限。

    ④工作内容和工作地点。

    ⑤工作时间和休息休假。

    ⑥劳动报酬。

    ⑦社会保险。

    ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    ⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。