第六章 不是想要买土豆，而是一定要买最好的土豆（8）

    结果，那些回答数目奇高的应聘者全部被录用。其后招考官员解释说：“一个人认为自己十年后的工薪竟然和现在差不多或者高不了多少，这首先说明他对自己的学习、前进的步伐都抱有怀疑，他害怕自己走不出现在的圈子，甚至干得还不如现在好。这种人在工作中往往没什么**，容易自我设限，做一天和尚撞一天钟。他对自己的未来都没有信心，我们又怎能对他有信心？”

    人有些时候就是这样。很多人不敢去追求成功，不是追求不到成功，而是因为他们的心里已经选择了一个“高度”，这个高度常常暗示自己的潜意识：成功是不可能的。他们不是不惜一切代价去追求成功，而是一再地降低成功的标准，即使原有的限制已取消，但他们早已经被吓怕了，或者已习惯了，不想再要求、不敢再进取了。久而久之，便形成了习惯性思维，套在失败的经验中爬不出来，以致失去一次又一次的机会。

    心理高度决定事业高度，一个人若想突破事业的瓶颈，有所作为，就要首先突破心理的瓶颈，不能因为过去的一些失败或者是眼前职位的无关紧要而降低自己的标准。拿破仑?希尔曾经说过，一个人唯一的限制，就是自己头脑中的那个限制。唯有自己才能挣脱自我设限。西方有句谚语说得好：上帝只拯救能够自救的人。也就是说，没有人可以限制你成功，除非你自己。如果你不想去突破，挣脱固有想法对你的限制，那么没有人可以帮助你。在职场里打拼的你，应当及时摆脱自身“心理高度”的限制，那么你的职业发展空间和成功率将会大大增加。

    海尔集团洗衣机本部住宅设施事业部卫浴分厂厂长魏小娥就是一个面对问题时能够用心思考，及时摆脱“心理高度”限制的人。

    为了发展海尔整体卫浴设施的生产，1997年8月，海尔集团派魏小娥前往日本学习世界最先进的整体卫浴产品生产技术。在学习期间，魏小娥发现日本人试模期出的废品率一般都在30%～60%，设备调试正常后，废品率为2%。

    魏小娥问日本的技术人员：“为什么不把合格率提高到100%？”日本人反问道：“100%？你觉得能够做得到吗？”从对话中，魏小娥意识到，不是日本人能力不行，而是思想上的桎梏使他们停滞在98%。

    作为一名海尔的员工，魏小娥的标准合格率100%。为此她拼命地利用每一分一秒的学习时间。3周后，她带着先进的技术回到了海尔集团。

    半年后，日本模具专家宫川来中国访问时见到了“徒弟”魏小娥，此时，她已是卫浴分厂的厂长。面对着操作熟练的员工、一尘不染的生产现场和100%合格的产品，他大吃一惊，反过来向徒弟请教。