第三章 不因事小而不为，把买土豆当成大事做（12）

    世界青年成功学会副会长吴甘霖提出，在市场经济和知识经济的新时代，敬业不单是如老黄牛般兢兢业业，更重要的是要为企业创造绩效，这样才会实现个人价值与企业绩效的“双赢”。吴甘霖认为，为企业创造绩效，白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。更关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现，做几件像样的事给人看一看，这才能够证明你的真才实学。

    有家公司招聘业务人员，其中一位应征者李忱资历显赫。面谈时，公司的招聘人员很诚实地告诉李忱，依据公司规定，无法给予他太高的薪水，原以为会就此打住，没想到李忱竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让公司颇感意外。

    正式上班后，李忱也没有来自于大企业骄傲，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户，过了不久他的业绩远远超乎大家原本的预期，于是在最短的时间内，公司破格将他晋升，而且大幅度加薪。此后，他工作也更加努力，为公司创造了辉煌的业绩。

    大家了解之后才知道：原来李忱曾在前一家公司当上了主管，前程一片大好，没想到公司投资失败，老板也不知去向。应聘期间，他也曾经因为薪水太低而抱怨连连，总认为自己是怀才不遇。但在经历了一段时间的反省与沉淀之后，他选择了重新出发，从小处做起。他领悟到：价格是被人给予的，随时可以拿走，价值却是自己创造的，任谁也无法剥夺。

    无论在哪里工作，先不要死死地盯着薪水有多少，最重要的是要先努力工作。表面上看来，员工的所有努力是为老板或为企业工作，实际上却是为自己工作，是在为自己的成