边不讨好。这种缺乏思考，不与实际相结合的方式，就是对自己职业路程的欠缺考虑。回归现实，对大多数职场新手来说，纸上谈兵式的个人职业规划是盲目的，必须在职业探索的实践过程中寻找合适的职业方向。在这个过程中必须分清“工作性质本身”还是“工作的外在回报”带给你职业上的成就感，你到底需要什么。同时，对职业的选择必须立足于远期的职业生涯规划。

    有很多离职人士之后想回头的人说，如果再次跟原来的上司及同事合作肯定会尴尬，毕竟自己当初义无反顾地跳槽离开现在却又回来，他们可能会是对自己不信任和疏远。另外，能不能再次融入公司环境，再次得到原公司的重视和培养，也是比较担心的问题。

    所以，当我们选择离职时一定要慎重，有很多员工特别是年轻人，常常因为一些偶然因素，比如和上司闹矛盾，由于一起的同事升职，心里不平衡就离职，这是很普遍的现象。可是当那些离职后发现新单位不如原公司，又想回来时却已经拉不下面子。

    一位职业咨询公司的老板说：“所谓走上了职场弯路，应当是指职场人士没有找到真正适合自己个性和能力的工作，这跟工作者的理想、兴趣和经济状况有关，但又并不完全由它们单独决定。”所以，当我们决定在离职时，一定要看清眼前和未来状况，切勿因为一时的冲动而做出让自己无法再次挽回的事情。

    另外，如果你愿意再次回来旧公司，最好要马上告诉公司，这样公司一有需要才会及时通知你。也许有的人怕回到原公司后会遭遇旧上司穿小鞋，其实在正规的大公司，运作已非常规范，很少会出现这种情况。

    但是不管怎么说，我们都一定要做出一个让自己满意的选择。切忌“囫囵吞枣”和“顽固守旧”，否则，你可能因此导致成为行业内的“推卸”人士，那样你的工作饭碗可能就真的保不住了。

    [END]