第八章 为何遭同事百般排挤，你缺的是圆融智慧（3）

    王磊和暴仁是同一部门的两个职员，平常两人的关系非常要好，而且在工作上，王磊还时常的帮助暴仁，暴仁每次都十分感激王磊，更是把王磊当最好的知己一样看待。

    可是不久，王磊就发现一个问题。因为自己和暴仁是同一天进公司的，自己的能力水平还在暴仁之上，但他怎么都想不明白的是，为什么自己每个月的奖金都没有暴仁的高。王磊很纳闷，于是在偶然的一次聊天中，自己也不经意地提到奖金的这个事情，说自己怎么奖金都不高。暴仁听后觉得自己也没有必要对好朋友隐瞒什么，就一五一十地说了。原来，办公室主任是他的姑爹。王磊听后很是惊讶，暴仁再三嘱咐王磊不准说出去，王磊发誓地说自己一定保守秘密。

    可是这么石破天惊的秘密，王磊哪里管得住自己的嘴啊。一传十、十传百，没过多久，全公司的人都知道了，自然也就传到了老板的耳朵里。老板最忌讳公司内结党营私，制造小团体。为防患于未然，就毫不犹豫地将王磊解雇了。

    同事之间的关系好，当然是一件好事。毕竟有缘来相会，大家都来自不同的地方，能够为了一个共同的目标而走到一起，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是也要切记，同事就是同事，不是朋友，也不是敌人。除了为完成大家共同的目标外，就不用再多出什么其他想法了。

    美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往作过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节相互接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离对方，既不会刺痛对方，又不可以相互取暖。这一著名的“刺猬理论”如今已经成为职场很多人交往的准则。

    人们常说：“距离产生美”。尽管大家都有着良好的愿望，都希望自己所拥有的人际关系亲密度越高越好，但正是这样的美好愿望“毁”了你多年苦心经营的友谊。同事之间的关系并不是越亲密越好，但是你同样也要记住“亲密并非无间，美好需要距离”。

    4．小瞧同事招人烦

    美国霍普金斯大学社会礼仪专家福尔尼教授曾经列出过职场上最让人反感的十大行为。其中，“职场歧视”是排在第一位的。或许职场中有不少人总是自高自大，这些人要不就依仗自己资历老，要不就时刻举着自己的高学历，把任何人都不放在眼里。

    不知大家有没有想过，如果一直秉持这种态度行走职场的话，就很容易让同事关系变得紧张，反而给整个团队都带来不必要的影响。试想一下，有哪个人喜欢别人当着自己面露不屑的？这是一种不尊重他人的表现，而且还让自身的素质降低