第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（5）

    所以，要想找到老板喜爱的“职场勇士”，你就得争做那个勇于挑战逆境的“逆风人”，这样你才能真正把职场之路走成通途大道。

    7．要善于把知识转化为能力，能力转化为业绩

    著名人才问题专家沈荣华曾经说过：“发达国家，当然包括著名跨国公司，对人才标准的界定早已走出了‘唯学历’‘唯学位’的误区，而主要强调‘两个导向’。一是能力导向。二是业绩导向。”

    能力是一个人在职场上发挥自我水平的本质要素，业绩是证明一个人在职场中所做贡献的重要凭证。公司要的是最终成就和结果，所以，我们要学习把知识转化为能力，能力转化为业绩。因为能力是取得业绩的基础，业绩则是体现自我能力的保障。

    某家大型企业正在竞聘工人技师，一名员工经过一番紧张的准备工作后，胸有成竹，因为考试中的几道理论题早已背得滚瓜烂熟。在理论考试中，他理所当然地以最高成绩高居榜首。但是，让人遗憾的是，在现场实际操作的考核中，他却并没能在规定的时间内排除“故障”，操作考核只勉强及格。最终，他与技师职位擦肩而过。

    得知结果后，他非常沮丧地说道：“虽然我理论考试分数最高，现场排除‘故障’题操作要领也背得很熟，但是在规定的时间内‘故障’就是排除不了。看来我并没有学到点子上啊。”负责考核的负责人在解释他最终落选的原因时说：“因为我们选的是能工巧匠，因此，要看综合能力，有无绝技、绝活和解决现场实际问题的能力至关重要。”

    所谓“实力”，是指一个人有才华、有能力，在工作中表现出色，能够取得比别人更好的成绩。当然，在一个公司中，拥有实力者往往都为自己的工作路程奠定了一个坚实的第一步，但是有了实力不付出，或者付出不够，那么你定然也取得不了什么成绩。

    想象一下，我们究竟是为什么才来到公司工作的？对，就是为了给公司创造效益，然后我们也才能有更多的回报。但是效益的由来呢？那就是我们能力的付出。如果不付出，没有一定的业绩，我们又何谈给公司创造效益呢？所以