第七章 搞清楚公司请你来做什么，你缺的是业绩（1）

    1．能为公司赚钱的人才是最需要的人

    很多在职场上摸爬滚打多年，却还是没有得到升职、加薪的员工在苦苦思索着：如何才能得到老板的青睐呢？其实，不管是普通的员工也好，管理者也好，只要谁能够为公司赚钱，谁就是公司最为需要的人才，因为公司运营的首要目的就是获利。因为只有当公司盈利了，我们才可能获得更好的收益。公司和个人永远都是相辅相成的，公司的发展需要个人的支撑，个人的发展则依赖于自己的劳动成果是否能够为公司赢取利润。

    随着公司的扩大，公司内部决定将公司的品牌进行一次彻底更换，并且投降目标准备指定市场，主打“亲民”政策。如今随着各个公司路边广告牌的宣传力度的加强，很多公司发现这个方法更有利于顾客更好的认识和知道公司。于是陈晓君所在的公司也决定和广告公司联系，将自己也以公路排的方式展露在公众面前。

    说到这次规划，总负责人刚好又是陈晓君。可是在陈晓君初步盘算资金过后，发现有一笔将近万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，虽然广告公司可以来帮公司做出七十多种图档，但是花费也并不小，粗粗一计算下来，要花将近上万元的资金投入。其实本来公司内部自身就有一个美工小团队，如果是自己内部人员加班加点地做的话，估计一两天就可以做完，那么这好几万元的资金就可以完全省下来。

    陈晓君兴奋地把这个消息报告了总部，并且得到了总部的充分认可。陈晓君说：“其实，这样做不仅仅帮公司节省了一笔额外开销，也觉得是为自己省了一笔钱，公司可以不用白白浪费的资金，完全可以用在更大的价值之处。其实公司盈利，也就是我们自己盈利，我们一定要多多为公司着想。”

    要有升职本钱，就必须证明自己对公司有价值。其中最有力的，是能为公司赚钱或省钱，

    仔细想想看，为什么职场上总是有些员工在不断的跳槽，一家换一家却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在同一家公司不断晋升？他们有真正为公司赚钱的思想没有？

    公司不是慈善机构，老板与职员也不是父母与孩子的关系。在企业付给你报酬的同时，你应该给企业几倍甚至几十倍、几百倍的回报，最起码，你为企业创造的价值要超过企业支付给你的报酬。每一个老板都希望自己的员工能创造出优异的业绩，而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。

    真正有远见的人懂得：工作，凭的是业绩，是实力。要想成为职场中的佼佼者，要想超越其他人，那么，就要毫不懈怠、竭尽全力地把你那一行钻研透彻。而且事实也充分表明，只有那些品格优秀，又业绩斐然的员工，才是最令老板倾心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，你定然就能