，很多人都缺乏企业比较看重的“软能力”——创新、技能、经验、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质能力，要明白这些能力对一个企业的发展是有着不可估计的巨大力量的。

    王雨今年22岁，是某大学大四学生。眼看着就要毕业了，在师兄师姐的告诫下，她也提前开始进入到面试大军的潮流中去。不久，凭借着自己优秀的英语口语能力，她获得了一家外企的青睐，顺利地进入到了该公司的翻译部门，成为职场道路上的一名女白领。

    可是试用期还未过，王雨便频频受到上级的批评，究其原因也没什么特别大的问题，王雨的专业能力很强，所以在自己的职位上可以说做的是如鱼得水，但是唯一的一点就是缺乏团队精神。平常部门与部门之间的联系很密切，而且平常有了任务，为了提高效率大家几乎都是分工合作。可是王雨却认为，自己有能力完成的事情不需要这么“麻烦”，所以每次上级安排任务给大家，王雨总是一个人磨磨蹭蹭到最后，虽然最后的确是成功地完成了，可是耗费的时间却是不少。

    到了试用期的第三个月，王雨自信满满的来到上级的办公室，可是她万万没想到的是，上级却决定辞退王雨，上级说：“我知道你是一个good girl,但是像你这样的具备高能力的应聘者还有很多，公司里面讲究的是合作共生，你没有这个意识，而且总是喜欢单打独斗，这样只能让公司的工作效率降低，所以我们无法正式聘用你。”

    如今有很多用人单位都反映，许多刚毕业的大学生就像是个“花架子”，听起来是大学生，可是实际工作能力却完全比不上一个高中毕业的老员工。这些大学生的专业能力是比有些老员工要强，可是除开学习能力外，其他几乎完全就跟整个工作氛围脱节。