、纠正，那么最后，当整个工程都结束后，发现它和预期并不一样的时候，已经浪费了很多的时间，而之后还要用更多的时间去重新做。在这个事件中，如果管理人员一开始的时候，就重视那些细小的地方，对那些数据多几次的检查就不会出现这样的错误。

    在工作实施之前，花费多一点儿的时间来进行检查，尤其是那些最有自信、最不容易出错的地方，多检查几次，让别人看看，这些都有助于将错误减少到最低。虽然这样做在一开始的时候，可能会觉得有点儿浪费时间，但实际上，这种对时间进行管理的方式，好过于当工作进行到最后的时候，突然发现前面有一个小小的错误却导致了无法弥补的错误，这样的话，就要花费更多的时间去弥补这些错误，有时候甚至需要花费更多的时间去找错，而到工作结束之后，找错的工程就远远大于一开始就进行找错了。

    在小事上勤检查、勤反思是做好事情的基础，也是一个人走向成功的开始。

    一家大型公司要裁员了，下岗名单公布在公司内部的宣传栏上。内勤部的小灿和小燕都在裁员名单之中。按公司规定，所有被裁人员，一个月后离岗。

    第二天上班时，小灿心里憋气，情绪仍然非常激动，她什么也干不下去，一会儿找同事哭诉，一会儿找主任申冤，对于她的本职工作，诸如订盒饭、传送文件、打印资料、收发信件等这些她应该干的活，全都被扔在了一边。而小燕呢，她昨天得到这个消息后，心里也非常难过，她也昨晚哭了一个晚上。但她难过归难过，工作还是继续进行的。小燕坐在这里，心想：“离走还有一个月呢，工作总还是要做的吧。”于是，她默默地打开电脑，拉开键盘，继续敲打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她却并不在意，亲切地和大家打招呼，主动帮大家干一些力所能及的工作。小燕又像以往一样，满脸笑容，她说：“是福不是祸，是祸躲不过。反正已经这样了，不如好好工作完这个月。在这里一天，就要踏踏实实地干好一天。”同事们见小燕心态如此好，也都像以往一样要她帮忙做这做那，“小燕，把这个打出来，快点，我急用。”“小燕，把这个传真发出去。”“小燕，帮我把这份资料打印出来。”……

    小燕总是连声答应着，手指飞快地点击着，辛苦地复印打印，忙碌着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。

    一个月后，小灿如期下岗，小燕却被从裁员名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁也无法替代，像小燕这样对工作认真负责的员工，公司永远也不会嫌多！”