展开，就会显得缺乏条理，甚至是缺少判断问题轻重的能力，这种工作方式也必将影响工作质量。

    改善方法：处理工作要注意轻重缓急，每天先处理最紧要的工作，然后才处理其他事务。最重要的是集中精神，别老是神情恍惚，给人留下一种华而不实的轻浮之态。

    错字连篇

    在写留言、商业信函或是履历表时，若被人发现有许多错别字，是非常难堪的事情，这会让人觉得你是一个粗心大意的人。

    改善方法：出现错别字是正常的，但是在上交文档时，一定要细心阅读几遍，如果自己没有把握，可请同事帮忙看，让一些比较明显的错误消失在萌芽状态中。

    时常“失忆”

    当上司问起你一些人名、电话或工作期限时，你总是哑口无言，然后猛翻记录，这会降低别人对你的信任程度，上司会怀疑你对工作的兴趣。

    改善方法：细心聆听别人的自我介绍，常用的电话号码可标在醒目处，以加深印象。尝试写工作日程表，以便提醒自己每天应该做的事情，从而防止“失忆”。

    言而无信

    已经确立下来的事情，却经常变更，这会让合作伙伴感到中层领导是一个出尔反尔的人，长此以往，你所做出的承诺就会引起别人的质疑，你的群众信任度也将因为你的不真诚而大大降低。

    改善方法：“言必信，行必果”，答应的事就认真完成，真诚待人，踏实做事，让别人发现你真诚的一面，从而提高个人良好的信用指数。

    总之，在工作中我们要时时地去总结自己，及时发现自己身上所具有的晋升潜质，并将它们运用于自己的晋升之路上，让自己在晋升中少走些弯路。同时，我们也要善于总结出自身所存在的毛病，努力克服。同时，也可以全面地展现自己，让身边的那些“贵人”去发掘走在晋升路上的我们。

    过好上级领导这一关

    如何保全上司的脸面

    古往今来，权威对于领导者具有十分重要的作用。同时，生活在当下这样一个极度重视面子的环境中，学会保全上司的面子显得尤为重要。高层领导因为所处的位置不同，他们会更看重颜面，最不能容忍那些因为小事丢了自我脸面的恶**件。案例唐太宗的苦恼

    唐太宗时期，魏徵以直言敢谏闻名于世。大多数时候，人们看到的是唐太宗对直言敢谏的魏徵的宽容和大度，殊不知唐太宗也有难言之隐。一次早朝，魏徵又对朝廷的某项决议表示强烈的不满，唐太宗征求意见时，他站在那里不置可否，搞得唐太宗十分难堪。散朝后，唐太宗怒气冲冲地大发雷霆。在一旁的长孙无忌只好宽慰唐太宗，说魏徵是难得的忠臣云云。唐太宗怒气渐渐平息之后，转身对长孙无忌坦言道：“虽然我也赏识魏徵敢于说出自己的真实想法，但倘若在诸位大臣面前多附和一下，私下里再进行直面劝谏，效果不是更好吗？”闻名于世的开明君主唐太宗尚且如此看重颜面，看重自己的威严，更何况单位的上司呢？那么究竟要怎样来顾及上司的脸面？应注意以下问题：