状态应对工作，那么，在下级眼中，你将会是一个成熟稳重的好领导。

    女性领导与男下级的相处之道

    在工作中，一旦女性被提拔为领导，许多男下级都会表示不服气，甚至公然反抗、挑战女领导的权威。那么，作为女性领导，如何管理好男下级，并赢得他们的尊重和拥戴呢？

    以身作则，刚柔并济

    俗话说“打铁还须自身硬”，女性领导想要树立自己成功的形象，还需要从自身做起。只有展现自身能力，表现出坚定不移的工作态度，才能让下级们真正佩服你。假如你在工作中缺乏能力和自信，并给男下级留下一种“懦弱”“难以肩负重任”的印象，那么，他们虽然在口头上不会为难你，但在遇到实际问题时，则会冷眼旁观，甚至向上级打报告，抱怨你不能肩负起领导的职责。因而，女性领导在工作中首先应该以身作则，展现自信能干的一面。

    男性在职场中很少有朋友，与同事仅是合作与共事的关系。但是，女性在工作中则更愿意和同事交朋友。有些女领导也不例外，她们难以像男领导一样，采取“铁腕政策”，而更多的是采用“怀柔政策”，营造温馨的上下级关系。但是，这种关系一旦处理不好，就很容易沦为“妈妈式”的管理模式，对下级员工过于纵容和溺爱，而导致下级在工作中没有责任感、散漫与骄横。还有一些女领导，因为害怕男下级有性别歧视，而过于讨好和迁就男下级；或者为了让他们服从自己，而刻意地严加管教。其实，由于女领导比男领导具有亲和力，更容易赢得下级的心，只需要把握好“柔和”的度，做到刚柔并济，就能更好地管理下级。