为他们害怕看到别人否定的神情；或者在说话时，不自觉地将双手抱在胸前，而这个动作属于回避性的姿态，也将他人拒于千里之外；还有些人说话喜欢用反问句，如“是吗”“对吧”之类的反问来征求对方的同意，其实也是不肯定自己的一种表现。这些小动作和语言习惯多了，往往就会给人留下一副怯弱和无能的印象，让他人对你的能力有所质疑。

    在企业中，中层领导应该对自己充满自信，学会自我肯定。若是总将自己看做一个平庸之人，那么，他人也会认为你是一个平庸之人。因而，要让人觉得你是值得信赖和可靠的，首先你自己要树立起自信心。

    热情

    没有人喜欢冷冰冰的言语与眼神，因而，人与人之间的交往，除了工作上的配合与协调之外，还应该有发自内心的关爱与照顾。如果你所工作的环境是一个彼此冷漠、互不关心的场所，相信你会觉得非常压抑与痛苦。因而，不要吝惜你对同事的热情和关爱，也许只是一个小小的微笑，或者一句简单的寒暄，并不会花费你太多的精力和时间，却能收到意想不到的效果。

    在工作中，如果你能对周围的同事表示出真挚的关爱，并伸出友爱之手；在生活中，能够在同级领导遇见麻烦和困难时，表现出你的热情与关怀，那么，相信你的关爱也一定会得到回报和反馈，周围的同事一定会给你更多的热情和更大的爱心。也只有一个拥有爱心的人，才会得到他人的信任与尊重。

    当然，热情也不能表现得过头，让人觉得你做作或者有所图。

    与同级相处的禁忌

    与同级相处时，不仅需要掌握相处的技巧和原则，也要了解相处的误区，才能在交往中避免一些不必要的麻烦。