人的风险而单独赏识你一人，反而有可能以牺牲和打压你，来赢得其他下级的支持。案例冷漠最终伤害的是自己

    小李是一家公司的工程师，由于具有博士的高学历，且能力很强，因而在工作中比较自负，不重视团体合作，对同事也相对比较冷漠。有一次，公司里的一个同事生病住院，所有同事都前去探病，只有小李一人留在公司加班。此外，他对自己掌握的技术也很保守，从不轻易地帮助遇见困难的同事，如果有同事来请教，他总是支支吾吾地不愿意解答。渐渐地，小李的做法引起了同事们的反感。

    一天，小李使用的一台机器出问题了。而检查这台机器需要技术部的同事一起帮着测数据。可是，同事们对小李都非常反感与厌恶，因为他总是不将他人放在眼中，一副自以为是的样子。于是，没有一个同事愿意站出来帮他。最后，由于机器故障的原因，公司遭受了较大的损失。

    第二天，老板将小李叫到办公室，对他说：“以我们公司目前的情况，的确很需要你这样的人才。但是，没有一个公司是靠一个员工生存的，公司就是一个团体，若是你不能融入团体，就另谋高就吧！”听到这一席话，小李傻眼了。原本希望在老板面前表现一下的自己，因为不能做到真诚地对待同事、关心他人，反而受到同事的排挤，不改善关系还将失掉饭碗。作为中层领导，应该真诚地待人，多关心身边的同事。英国作家萨克雷在他的著名小说《名利场》中，曾借女主角之口说：“世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。你对它皱眉，它还你一副尖酸的嘴脸；你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。”每个人对待他人的态度，如同一面镜子，可以照出他人对待自己的态度。在公司里，如果自己不能先伸出友谊之手，又怎能奢望自己在困境时，获得他人的帮助呢？团结原则