你对他的尊重，另一方面也可以减少他对你的猜疑之心。比如清朝末年，曾国藩围剿太平天国时，他手握湘军大权和战争决策的制定权，但是，他深深明白自己的荣辱都掌握在清廷统治者的手中。他不信奉“将在外君命有所不受”的道理，反而在每次战役与进攻前，都密集地请示朝廷，听从朝廷的调令与指挥。因而，无论是咸丰帝还是疑心病甚重的慈禧，都对他十分信任，荣宠有加。

    好强上进型领导

    好强上进型的领导，在工作中对自己的要求严格，喜欢将工作管理得有条不紊，追求创新和有所突破。他们对于下级，同样也会严格要求，他们重视下级的能力，希望尽量地激发下级的潜能。

    与这种领导相处时，你应该注意以下两点：

    第一，要大胆地尝试。

    在工作中，好强上进型的领导经常会为下级提供一些锻炼的机会，比如，可能会让下级去完成一件以前从未经历过的任务，如果下级推说缺乏相关经验，恐怕难以胜任，上级大概会给予一定的支持和鼓励：“没有人是一开始就懂，你可以参考某某公司的经验，搜集某某公司的资料，试着去做。”因而，这种类型的领导不会对下级做出具体的指挥，而是锻炼下级自己思考和操作的能力，希望将下级训练成能够独当一面的人才。

    第二，要严于律己。

    遇见这样的上级，是一件很幸运的事情。中层领导也许会因为上级的高要求，而要承担较重的工作压力，比较辛苦。但是跟随这样的上司，能够锻炼自己的能力、拓展自己的眼界。因而，与这种上司相处，就要做好吃苦耐劳的准备，努力提升自己的工作能力，对自己严格要求。如果能够发挥自己的潜能，做出一定的成绩，相信一定会赢得这种类型领导的青睐。