己能力不够，但是对待下级是比较平和的，而且希望能够得到下级的好感。因而，身为下级，可以尽量地做一个得力“大将”，主动为领导分忧解难。可以在领导允许的条件下，适当地提出自己的建议，施展自己的才能，做出一番成绩。

    但无论是哪一种性格的平庸型领导，中层领导在与之相处时，还是要注意以下两点：

    第一，表示尊重和忠诚。

    保守平庸型领导的能力一般都不强，但是身为领导，却十分在乎自己的尊严和面子。因此，在与这类领导相处时，切莫表现出对他的轻视与不屑，要懂得维护领导的面子。在工作中，即便自己的能力比较强，可以为领导排忧解难，也要注意对领导表示应有的尊重，不能恃功邀赏或目中无人。另外，保守平庸型领导在工作中都偏爱维持现状，不愿意有太大的变动和创新，对属下的要求也是一样。他们通常非常重视下级的忠诚度，对于那些不服从自己、总爱提出新想法的下级，是非常厌恶的。所以，作为下级，要抓住领导不喜变动的心态，不要随意地提出不同意见与新想法，还要保持对领导的忠心，尽量地赢得他的信任。如果你成为了他信任的下级，这时再适当地提出一些改进和创新，就比较容易获得他的支持了。

    第二，不做太高的期望。

    作为一名中层领导，虽然自己抱负满满、才华横溢，但是你的上级却只是一个保守平庸型的领导，因而难免会让人觉得委屈和无奈。此时，若是你对他抱有很大的希望，可能结果正好相反。因而，了解到这种类型领导的性格和心理，就应该将自己的期望值定到一个合适的程度，避免“期望越大，失望越大”。同时也要持一种体谅上级的心态，不要使自己的期望和要求，超越了上级领导自身能力所能达到的程度。