学会尊重，即使你比他强百倍

    “释教中有一句话：初学者的心态。拥有初学者的心态是件了不起的事情。”

    “尊重”这个词听起来、说起来容易，做到却不是那么简单。“尊重”是一种很高的修养，是由内而外透射的人格，而这种人格是需要修炼积累的，这也成为衡量一个成功人士的标准。

    很多人不愿听取别人的意见，认为别人能力不如自己，意见不具备参考价值，这实际上是个误区。也许在某一方面，你是一个高手，但是这并不意味着你能把所有事情一个人全部搞定，有的时候，别人的意见才是对的，即使你认为自己要比别人强100倍。

    20岁那年，乔布斯跟他的朋友在车库里开始了苹果电脑的事业。两个年轻人拼命工作，在10年间扩展成了一家员工超过4000人、市价20亿美金的公司。然而在推出苹果机后一年，乔布斯竟然被解雇了。那一年他30岁。原因有很多，但有一点是肯定的，就是乔布斯性格的问题。以后的事实也证明，乔布斯的任性以及以自我为中心的个性是他迅速走向危机的关键性因素，过于狂傲而不懂得尊重他人，使乔布斯落下一个众叛亲离的结果。

    乔布斯对别人有着超强的感染力，身上也洋溢着迷人的魅力。他习惯于说服别人，而不是去倾听别人的意见。在苹果机成功推向市场后，苹果公司把苹果机研发组和“Lisa”电脑研发组整合在一起，然后由乔布斯做他们的负责人。

    整合的第一天，当两组人员都集中在“Lisa”电脑研发大楼中厅的时候，乔布斯向“Lisa”电脑研发组成员说的第一句话就是：“你们真是一群饭桶。”“我作为苹果机研发组的一名成员真是感到羞愧难当，”唐·登曼在回忆起那天的情景时说，“在乔布斯发表长篇**演讲的时候，我仔细观察了一下‘Lisa’电脑研发组的人员，他们眼里都流露出憎恨、愤怒的目光。当然，在我看来是不能责怪他们的。”

    很快苹果机出现了问题，人们的抱怨声此起彼伏，但是，乔布斯依然傲慢而不听取别人的意见。尤其是在1982年初，那时正是乔布斯春风得意的时候，他根本听不进别人的意见。在计算机的设计上，他更是我行我素，擅自决定计算机应该装配什么部件才能更好地适应市场需求。迈克·默里形象地比喻道：“乔布斯所作的市场调查就是每天早晨看一看镜子里的自己。”

    一方面是高额的开发费用，一方面是低迷的销售态势，