说的“忍”，是指为了大局、为了长远利益而把他人强加给自己的痛苦、怨愤强咽下去，不予反击，求得息事宁人的一种处世方法。有句俗话说“百忍成金”，它从某种意义上道出了豁达大度的意义和价值。

    人要具备豁达、开放、包容的胸襟，而后才能事业有成。心胸狭窄，不懂得宽容的人，也许会取得小小成就，但却是永远不能成大气候的。

    事实证明，越是成功的人，越是豁达大度。不计过失，不计前嫌，得失不久踞于心。豁达大度可助你赢得他人的忠诚，使你不受一时得失的影响，保持对事情正确的判断。

    在职场中，好的心态的作用是微妙而关键的。对于职场中的琐事，我们应该有更明智豁达的态度。这样，你会突然发现，单调的职场生活多了一份轻松与愉快。

    豁达的态度要求我们对待差异要以求同存异的心态坦然面对。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”“好争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，让争论淡化，又不失自己的立场。

    还有的同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就或在背后互相谗言，或妒忌心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此，对待利益之争时，要时刻保持一颗平常心。

    此外，同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身寻找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已形成矛盾，自己又的确不对，就要放下面子，学会道歉，以诚心感人。如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

    看透了，看穿了，人的生命就获得了自由和解脱。从斤斤计较的小圈子里走出来，不在小事情上浪费自己，而能务其大者、远者，创造人生的远景宏图。

    豁达的人体谅他人，理解人生。欢乐的时候能纵情欢笑，遇到挫折能顺其自然，做事的时候能专心致志，休闲的时候能全身心放松。豁达坦荡荡，心智自然也就不会劳累，就不会活得那么拘谨和痛苦，生活也将更自在。