把握尺度，不过分追求完美

    完美，是职场精英们孜孜不倦追求的目标。但是，越来越多的白领被这份对“完美”的追求压得喘不过气来。他们把所有的心思都投入到工作中，为交上一份“再好些”的项目报告，对工作锱铢必较，深受职场完美主义所累。他们也许并不知道，过分追求完美可能会造成心理障碍并有损身体健康。

    完美是一种不少人都很向往的境界。我们也许会认为，凡事做到完美才能够超越别人，而少许的缺陷对自己来说总是一种缺憾。但事实上，完美有时反而是一种坏事。追求完美往往会消耗你大量的时间和精力，耽误很多要事。同时，过分的完美会给别人无形的压力，让自己的人际关系变得紧张。

    下面故事中的小李就是一个过于追求完美的人。

    最近，小李又一次跳槽了，这是她6年职业生涯中“炒”掉的第五家公司。虽然她只有29岁，但辞职对她来说已经是家常便饭了。对于她的离开，无论是公司老板还是要好的同事都表示“惋惜但很无奈”。毕业以来，小李一直从事人力资源管理方面的工作，无论是理论水平还是工作能力都无可挑剔，唯一的缺点就是过于“追求完美”。

    其实，这么频繁的跳槽，让小李自己也很难过。每次别人问她为什么跳槽的时候，她总是委屈地说，在这个公司太压抑了，真的受不了了。她是一个凡事都追求完美的理想主义者，总想把自己经手的每一项工作都做到最好。但在实际工作中，她总是感觉到有一张无形的网束缚着她的手脚，好的想法得不到实施，明明在会议上通过的方案却无法贯彻……她认为，这是她最不能忍受的。

    职场中，像小李这样过分追求完美而对公司现状产生强烈不满的员工并不少。但是，我们应当想到，世界往往是因为残缺才美，而工作中也是相同的道理。如果一个人的工作做得太完美，会显示出他人的不足，让别人黯然失色。同时，太完美的工作也会让你的顶头上司感觉自己没有能力指导和控制你，从而将你作为一个重大的威胁。另外，如果你总是以完美的标准来要求人，就难免会戴着有色眼镜去看人，而别人也会因为你的挑剔和古怪而与你疏远。

    追求完美是人类自身在渐渐成长过程中的一种心理特点或者说一种天性。应该说，人类正是在这种追求中，不断完善着自己，使得自身脱去了以树叶遮羞的衣服，变得越来越漂亮，成为这个世界万物之精灵。

    然而，过分追求十全十美的人因为要求自己所做的每一件事都完美无缺，所以把全部精力都放在事物上。从另一个角度而言，也就是有很强的占有欲、控制欲，心理学常称这些人具有强迫倾向。

    过分追求完美的人在某些事情未完成时，就会产生相当强烈的焦虑感，觉得浑身不对劲。所以，不论在任何情况下，他都必须刻意让自己“完美”。一旦碰到什么事不周全、不完美时就会紧张万分。倘若跟别人一起做事时，别人不根据他的意愿、标准来做的话，他也会觉得心里不舒服，这类职场人自然易患焦虑障碍。而且，过分追求完美常常会得不偿失，就像下面故事中的渔夫一样。

    有位渔夫从海里捞到一颗晶莹圆润的大珍珠，爱不释手。但美中不足的是，珍珠上面有个小黑点。渔夫想，如能将小黑点去掉，珍珠将变成无价之宝。可是渔夫剥掉一层，黑点仍在，再剥掉一层，黑点还在，一层层剥到最后，黑点没有了，珍珠也不复存在了。

    其实，有黑点的珍珠不过是白璧微瑕，正是其浑然天成、不着痕迹的可贵之处，美在自然，美在朴实，美在真切。而渔夫想得到美的极致，在他消除所谓的不足的同