适当做点分外事，争劝机会空间”

    有人认为，只要把自己的本职工作干好就行了，对于老板安排的额外工作，总是充满了抱怨，从来不主动去做。事实上，多做一些分外的工作，不仅可以让你在工作中不断地锻炼、充实自己，而且会让你拥有更多的表现机会，让自己的才华充分地表现出来。从功利一点的角度想，如果我们总是能让上司领略到喜出望外的感觉，他将会对我们建立起更高的信任与依赖，产生赏识之心，从而在有限的资源分配中向我们倾斜。对于有猾心态和主动做事的人来说，“机会空间”的大门从来都是敞开的。

    猾主动的人都善于跳出工作合同上所界定的条条框框，并主动去填补其中的模糊空间。他们力求在行动中逐渐完善自我，行动起来，哪怕很小的事，哪怕只做了五分钟，在他们看来也是一个好的开端，因为这样能带动他们着手做好更多的事。

    只做自己的分内事，意味着对工作的热爱还是不够，不肯多思考一下工作中的问题，没有完全投入自己的热情与智慧，只是一味机械地应付工作。虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。如果一直是这样的心态，那么渐渐的，会连老板交代的任务也完成不了。

    在工作中，只要认定那是要做的事，就立刻采取行动，而不必等老板作出交代。员工只有猾主动，才能发挥出自己的才能和潜力。

    在现代职场，过去那种听命形式的工作作风已不再受到重视，个人主动工作的员工将备受青睐。因为，工作是自己的事业，参加工作是为了发挥自己的潜能，提高自己的能力。做好老板交代的分内事是完成了任务，但如果在这之外还能猾主动，就会更容易找到自己的位置，充分提高自己的能力，并最终获得成功。

    彼特是一家公司的秘书。他的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为这样的工作单调而乏味，但彼特不这样想，他觉得自己的工作很好。他说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”

    彼特整天做着这些工作，做久了，他发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。

    于是，彼特除了每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。他把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，他还查询了很多有关管理方面的书籍。

    最后，他把打印好的分析