不是“要我做”，而是“我要做”

    英国一家报纸曾以“什么样的人最快乐”为题，举办了一次有奖征答活动，从应征的八万多封来信中评出了四个最佳答案：

    一是作品刚刚完成，吹着口哨，自己欣赏的艺术家；

    二是正在用沙子筑城堡的儿童；

    三是为婴儿洗澡的母亲；

    四是千辛万苦手术后，终于挽救了危重病人的医生。

    不难看出，人们只有在从事自己喜欢的行业，做着自己想要做的事情时才是最快乐的。被逼迫去做一件事情往往得不到最佳的结果，而自愿去做的时候就不一样了，即使条件不如愿，也能尽最大的努力。

    所以，永远不要把“要我做”什么作为职业发展的前提。要想获得高绩效，就必须要学会“我要做”。不管面对的事情是多么的枯燥乏味，都要从心里产生一种自己要去做的喜爱之情，这样才能取得非凡的成就。

    当把每一件事情都作为“我要做”的事情时，我们每个人就会充分去发挥自己的才能，调出自己的最大潜能，想尽一切办法去达成。也就是说，“要我做”其实还是在做别人的事情，但是“我要做”却是在做自己的事情。每个人在做自己的事情时，会有全面的责任感，而责任感在事业中起着举足轻重的作用。

    职场上也是如此。“要我做”让每个人都可以成为职场上的好员工，但这绝不是优秀员工的标准。优秀的员工能积极主动，找到自己的定位，做自己想要做好的事情。

    每个人初去企业都是从基层开始做起的，如果一直本着“要我做”的态度，那么一辈子可能就在这个基础上做着老板交代的事情了。要想进步更快，我们在完成基本的任务的同时，也要努力去寻找自己的兴趣，培养自身能力，以获得前进。

    成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分信件。当时，她的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大致相同。

    有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

    她把打好的纸张交给拿破仑·希尔时说：