做一个会忍的人
“忍”是很重要的一个字,因为在任何时间、任何场合,都有不如意的问题存在。
有些问题无法解决,有些问题无法很快解决,更有些问题不是自己能力所能解决的。所以只能忍!
“小不忍则乱大谋”,古有明言,不能忍的人虽可以暂时解除心理的压力,但终究会自毁前程,失去长远的利益。
如果你刚刚跳槽到一个薪水很高的单位,但不久就发现,老板是个脾气暴躁、为人粗鲁的人,下属稍有过失便大发雷霆,出言不逊,严重刺伤人的自尊心。
有一天,这种祸事终于降临到你头上了。这时候,你该怎么办?
很多人梦想找到一份十全十美的工作,老板又好,薪水又高,但这样的美梦并不是每个人都能实现的。
不少人肯付出很多代价,只为换取一个薪水很高的工作或职位。而你,既然在这方面处于很大的优势,其他方面有一些小的牺牲也是理所当然的。如果老板真是个脾气暴躁、为人粗鲁的人,这也给了你一个表现自己宽容、大度风范的好机会,就算他不分青红皂白就出言不逊是大错特错。
要是你把这当成鞭策自己上进的动力,对待工作一丝不苟、精益求精,从不出现任何闪失,难道他还能在鸡蛋里面挑骨头不成?
再说,忍受他大发雷霆的人又不止你一个,其他同事如何面对呢?这样在潜意识中可以为自己找来点心理平衡。当然,一贯纵容他的恶语伤人也不是长久之策,只是一定得想出个出奇制胜的点子。
比如,你和另一位同事协商好做搭档,找一个适当的时机,你假装和你的同事在工作中发生了意见分歧,然后,你把自己老板平时最爱挖苦人的话全盘托出,再让你的同事以“不问是非、恶语伤人、影响团结”等等为由逐一反驳。
此时,也许你的老板真能从“旁观者清”的角度获得一些启悟呢!
每个人的性格都是不一样的,遇到一个脾气暴躁的老板也不奇怪。
如果有一天因为你的小过失遭到他出言不逊、大伤自尊心的指责,解决问题的方法应该是:
首先,等老板把话说完,承认自己的过失,并告诉他你想出来的补救措施,这样,老板一定会消了心头之火;
其次,再告诉他刚才他出言不逊很伤你的自尊心而且于事无补。
如果老板是个讲理的人,听了你的一番话一定会感到内疚,下次一定会注意。想一想老板为什么这样做,理解老板的意图,然后调整自己的行为,这是比较有益的方法,既可以保全这份满意的工作,又可以理顺与老板的关系。
其实,老板的意图并不难理解,关键在于能否做到“设身处地”和“将心比心”,只要真心去理解,就能够做到,但是若不想去理解,那永远也无法得到真正的相互谅解。
例如,你是否理解老板的处境,他之所以脾气暴躁又出言不逊,也许是出于无奈或是迫不得已,或是工作压力过大,或是与他的地位和出