看出来，可是老板却偏偏没有采纳。而且，从这件事之后，老板对小邓的态度开始降温。

    那么，问题究竟出在哪里呢？实际上，小邓做事前向老板请示的做法是对的，可是，他却得意忘形，忽略了老板是一个多疑的人，并且狂妄地代替了老板作决定，从而让老板感觉自己像木偶一样被支配，感觉小邓未免有点“篡位”的意图，所以老板会不高兴。尽管知道小邓提出的方案是最优的，但是最终还是否决了。如果小邓换一种说话方式，比如说：“三个方案中，我觉得包车比较可行，但我作不了决定，您经验多，您作个决定好吗？”相信老板听了他说的话，绝对会同意他的方案的。

    在职场中，有的人自以为了不起，看到别人有这样那样的缺点，便到处指挥这个批评那个，更有甚者，时不时地跑到领导面前说这个的不好，说那个的不是。试想一下，你看别人不顺眼，别人还看你不顺眼呢，凭什么拿自己的好恶标准来要求别人？拿自己的行事准则来试图干涉改变别人？事实证明，人们都厌恶那些打小报告的人，因为他让别人感觉很不安全，自然而然，那些打小报告的人定会遭到人们的唾弃和孤立。

    郑杰毕业后找到了一家单位，刚刚参加工作不久，他思想非常积极，还多次递交了入党申请。在工厂里，他自以为自己受过高等教育，常常看不惯别人践踏草坪，并时不时地指责别人没有素质，折花压草，不爱护环境等等，把大道理说得跟命令似的。他还多次到领导面前告发别人如何不用心工作……时间长了，领导也不给他好脸色看了，同事们更是对他嗤之以鼻，没有人跟他说话，遇到事情也没有人帮助他，还时不时地给他小鞋穿。这一切全是他自命清高造成的。

    其实，身处职场，一定要正确地给自己定位 ，要正确看待各种社会现象，学会接纳同事，学会理解和包容别人，千万不要强迫别人按着你的那套价值观来做事，更不可以动不动就跑到领导面前打小报告。想想，别人已经是完全可以对自己的行为负责的成年人了，还会接受你的“教育”吗？