做最好的员工

    在物竞天择、适者生存的年代，人的主观能动性是决定成败的重要因素。在“人的主观能动性方面”追求完美，最大限度地开发能动性是现代企业适应优胜劣汰法则的必由之路。因此，对于一个企业、一家公司来讲，员工素质的高低就成了其生存与发展的关键。而作为员工，能否适应这样的环境也是其获得机会和成功的关键。

    在一家外贸公司，数十位员工每天在同样的环境下上班，甚至有很多人每天都做着性质相同的工作。但是，他们的待遇却有很大差别。在老板眼里“最好的员工”月工资竟高出了老板眼里最普通的员工9倍。在庞大的差距面前，假如你也是员工，你会选择做最好的员工还是做普通的员工呢？

    答案是肯定的，可能绝大多数的人都会选择做一个最好的员工。那么，怎样才能做最好的员工呢？是干的活比别人多，吃的饭比别人少吗？是干活时间最长，最细心吗？其实，最好的员工并不是指你在某一方面做得比别人优秀，而是指综合素质比别人突出。

    一般来说，如果你想成为一个最好的员工，就要注意以下几点：

    1. 在一个企业中，老板是发给员工工资的人，他通过发薪的形式让员工替他创造金钱，以便维持公司的生存与运营。所以在一个企业中，老板赚钱与否，赚多少钱并不是员工应该关注的。老板只是一个金钱中转站，企业真正的主人是员工。做一个最好的员工，只要付出就一定会有所得，当员工成为公司的支柱时，那时真正的老板就是员工。

    2. 所有的老板都讨厌麻烦，老板靠发薪水请员工来解决各种各样的麻烦。如果一个员工不能替老板解决麻烦，那么这个员工的命运就真的应了“劣汰”这个生存法则了。解决麻烦能力的高低快慢是检验一名员工综合素质的重要标准。

    3. 老板在企业中担任着决策和“总裁”的任务。他决策一件事务，让员工最大限度地发挥主观能动性。他把员工集合在一起，用薪水拢住大家的心，让大家为他创造财富。在这个集体里，老板需要的是“特种兵”。一个最好的员工就应