于一个网络公司而言，技术人员是十分重要的，而杨军不仅仅是公司不可或缺的技术工程师，而且还是同行业中顶尖的优秀人才，很多公司都对杨军这样的人敞开大门。在公司里，就是老板，对杨军也十分随和。可有一次，杨军却和自己的顶头上司发生了争执，原因就是杨军在工作上总是会自己决定一些事情，虽然这些事都会告诉自己的上司，但上司对于杨军这么做还是十分不满，而且看到老板对杨军这么特殊，上司也有几分不服气。后来，上司找到杨军，跟他提出了这方面的问题，希望以后有什么事先和自己商量，然后再作决定。可杨军却说：“那些事都是十分紧急的，如果不决定那么做，就会耽误工作，而且你也不明白是怎么回事，即使和你说了也不一定能拿主意，最后还是我自己决定。”虽然杨军说的都是实话，但听杨军这么说，上司的脸色开始难看起来，觉得杨军过于小看自己了，于是就生气地说：“不要以为自己有技术就可以天下无敌，要注意工作态度。毕竟我是领导，你这么做是不是有些过分了？”看到上司生气了，杨军不但没有道歉的意思，反而说：“要不你来做这些工作好了，如果你能够做好，我以后就全听你的。”杨军的话让上司没了话说，生气地走了。

    没过几天，老板把杨军叫到了办公室，对杨军说：“一个公司中要有上下级观念，这样公司才会顺利地运行下去。如果每个人都忽视领导的存在，那么工作就不可能做好。作为一名老员工，我想你肯定懂得这个道理，所以我建议，以后在工作中一定要和领导搞好关系，这样工作才会很好地进行下去。虽然你是公司不可多得的人才，但你的上司也是一个很有才华的管理者，虽然他在专业方面不如你，但是他的领导能力是有目共睹的。我不希望我的两个最得力的助手因为一些小事情而闹得不愉快，你以后多多注意吧，别老跟上司叫板，就算你有能力，也不能这么做。我也知道你所说的并没有错，但是这样直接对领导说总是不对的。如果你觉得自己真的有本事，可以在工作成绩上体现出来，如果你的工作的确出色得让人无话可说，那么我相信也就不会有上司和你过不去了，你说呢？现在你的上司又找了新人来替代你的工作，我想你也该考虑到新的环境中去发展了。”听了老板的话，杨军觉得自己的确有不对的地方，于是向老板承认了错误，但最终还是离开了公司。

    曾经有人说过这样一句话：一个公司里，除了老板不能走之外，谁都能走。这话听起来似乎是在强调老板的权力，强调老板不可侵犯的尊严，但仔细想想，也有一定的道理。任何一个人，他的能力都是有限的，也不可能是不可缺少的。无论是谁，和领导叫板总是理亏，即使自己的领导在某一方面没有自己有能力，但领导毕竟是领导，总会有他的过人之处，如果忽略了这一点，掉进了和领导叫板的“陷阱”，恐怕只能像杨军一样，最终只能走人了。