“红人”总是为非作歹

    每个公司里都会有老板喜欢的人，这类人往往是因为能力突出、业绩良好。而且很多公司里都有这样的人：老板信任他，给了他很多特权，这个人手里掌握着重要的资料和客户，而且会和老板汇报员工的动态……这些人正是老板的亲信，这类人在老板面前可以说出自己的想法，老板一般都会很重视。这类人有很多让其他员工讨厌的地方，就是这些人会把老板对他们的信任和重视作为他们的“武器”，并利用这样的“武器”来对付身边的人，这就是在公司里为非作歹的“红人”。如果你在公司里遇到了这样的情况，你该怎么办呢？是斗争到底还是求饶妥协，是跟他钩心斗角还是直接拼个你死我活？其实，还有很多办法让你走出被“红人”算计的尴尬和无奈，就像故事中的女孩一样，获得自己的快乐工作。

    小青在一家外企工作了整整三年之后换了份新工作，由于有外企工作经验，这份工作待遇很好，而且职位也不低，是公司的部门主管。高高兴兴来到新公司上班的小青，第一天就感到了周围的气氛有些不友好，另一个部门主管王丽对自己的态度有些不太正常，而且看自己的眼神也很异样。经过一段时间的了解，小青终于知道了王丽对自己不友好的原因。原来公司只有一个主管，就是王丽，然而公司为了发展新业务，高薪将小青请了过来，小青的待遇远远超过王丽，这些因素让王丽心里很不舒服。而且王丽是老板身边的“红人”，由于工作能力比较突出，为人也很强势，很多员工都怕她，所以老板才让她做了主管。自从她坐上主管的位子之后，待遇自然是员工中最好的，在老板面前说话也自然是最有分量的，所以更加不可一世了，在这个公司里，还没有谁可以比她职位更高、待遇更好。小青的到来打破了这样的局面，虽然职位没有她高，但是待遇比她高出了很多，更重要的是，小青的能力比她高了很多。于是王丽开始想尽办法让小青知道自己的“厉害”。无论是在日常工作中还是在领导的面前，王丽总是想尽办法让小青“出丑”，这让小青觉得工作压力实在是很大。

    后来，小青面对王丽对自己的刁难，终于想到了一个好办法。小青找到老板，要求做新的项目，并且向老板说出了自己的规划。老板听了小青的计划之后，觉得十分可行，就答应小青独立做这个项目，同时答应了小青的条件：不让其他部门的人干涉自己的工作，让老板给了自己充分的权力，而不是像原来那样，很多事还要通过王丽来解决。一段时间过后，小青成功地完成了自己的项目，给公司带来了超乎想象的收益。这一回，老板对小青更加重视了，很多事情直接找小青说，而不是像原来那样通过王丽向小青转达。通过这件事，小青彻底摆脱了王丽对自己的束缚，再也不会受到她无理的待遇。

    小青通过自己的努力和能力证明了自己的价值，而且摆脱了那