开发，这也正是吴达擅长的领域。这一回，吴达想：自己上次那么帮助张强，他肯定把自己的功劳告诉领导了，而领导也一定认识到自己的能力了，所以这次应该把这个项目分给自己来做了吧。于是在公司的动员大会上，吴达比上一次还自信，腰板儿也比上次挺得更直了。然而结果却让吴达伤心欲绝，领导又把这个项目给了张强来做，理由就是上次开发很成功，这次一定能够做得更好。

    动员会结束之后，吴达实在想不开，于是就找领导问个究竟。没想到领导却说：“你能行吗？这个工作比上次的还难，上次那么简单的项目你都没来要求做，这次这个项目这么复杂，而你又没做过项目，肯定不行。”听了领导的话，吴达终于明白了自己没有得到项目的原因，原来是自己太保守了，没有积极主动地去争取机会。即使自己能够胜任这项工作，但是在人才济济的公司，也要主动出击才行，否则，领导就会觉得你不行。可现在的问题是，自己已经错过了上次的机会，而这一次领导已经认定自己根本不行了，应该怎样解决目前的问题呢？

    回到家后，吴达左思右想，就是找不到一个合适的办法让领导相信自己的实力。后来，妻子的一句话让吴达茅塞顿开。妻子知道事情的真相之后说：“你也可以试着开发现在这个软件，如果你能比张强做得好，就证明你是有能力的。”听了妻子的建议之后，吴达决定利用业余时间开发公司目前的这个软件项目。从那天以后，吴达牺牲了所有业余时间，一心扑在软件开发上。经过一个月的努力终于完成了。当吴达把自己开发的软件展示给领导看的时候，领导十分吃惊，真没想到吴达利用业余时间开发的软件比张强用工作时间开发的还要快还要好，于是领导开始对吴达刮目相看了。接下来还让吴达做了好几个项目，吴达都以出色的成绩向领导证明了自己的实力。

    虽然吴达最后解决了自己的问题，也获得了领导的认可，但是他付出的东西也要更多。如果他一开始就积极主动地去展示自己，让自己在尽可能早的时间里让领导认识到自己的能力，而不是让领导觉得自己不行，那么就不会在后来费那么多周折了。

    其实在实际工作中，有很多人和吴达一样，虽然有能力，但是不善于主动表现自我的能力，不会在最合适的时候展示自己，所以失去了很多机会。而机会一旦失去了就很难再回来。故事中的吴达是幸运的，他还有机会弥补自己，但现实职场中，并不是所有的人都有机会弥补自己错过的机会。所以身在职场，一定要主动地将自己的能力展现出来，让同事认同，让领导认可，这样才可以在未来的工作中有更好的成就，而不是看见别人的好机会而“眼馋”了。