求职口才面面观（4）

    这位女大学生略作思考，然后答道：“首先，我需要了解对方详细的背景资料，例如，该公司的经营方针、项目、实力、已有业绩，当然也包括这位代理人的个人资料，最重要的是此次来中国的计划；其次，代理人来后，我应当与对方预约见面时间和地点，比如说可以通过电话，或与有关机构及个人联系；第三，与代理人商谈时，我应当使用他国的语言，以增加熟识感和亲切感；第四，这次行动不一定会成功，但是，我要尽我的所能给对方留下深刻而良好的印象，以期为下次合作打下基础。”

    虽然这位女大学生的回答不尽圆满，但招聘单位还是录用了她。

    女大学生的第一句话，说明了作为一个企业主管人员，要知己知彼，掌握对方的背景资料，清楚地了解对方的底细，而她要了解的这个外商投资计划也表示了企业主管人员对当前活动重点的安排有清楚的认识，这是面谈中最成功的一句答话。她的第四点回答也显得极为成功，胜败乃兵家常事，商界也是如此，没有所谓的常胜将军，因而企业主管人员与外商谈判时要保持良好的心理素质，胜不骄，败不馁，给外国人留下良好的印象，争取下次合作。

    只要你掌握了这些求职的方法和技巧，就不愁找不到好工作。

    喋喋不休，徒劳无益

    面试时绝对不能什么都说，否则会适得其反。那么，面试时有哪些话题是不能说的呢？

    ——内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大讲特讲，其实，这样无异于自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

    ——先前雇主产权性机密资料。谈此话题会让面试官认为你这个人不值得信任。

    ——政治话题。

    ——宗教话题。

    ——家人或亲戚。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里装有家人或亲戚的照片也不行，