在此行业中的广博研究大感兴趣并垂青于他。所以，预备一些使对方产生浓厚兴趣的谈话资料，同时表现你深谙此道，往往能帮助你较易获得成功。

    由此可见，求职晤谈的好坏在很大程度上决定着求职成功与否。

    这种晤谈不同于社交拜会，不宜摆出一副安逸的姿态。谈话的内容应限于一定的范围内，不要谈办公室的陈设及对方的装束。你可以谦逊，但绝不可以谄媚，那样别人会觉得你一无是处。另外，应征晤谈时间有一定的限制，所以当你说出你的能力，对方试探你的智慧时，简单作答是必需的。你必须把你的资格和能力浓缩在一个很短的时间内交待清楚。所以准时就是你所受训练、教育及能力的最佳证明之一。

    发表意见时不可肆意批评别人的经营方法，更不可贸然向对方说“我的计划一定成功”或“如果雇用我，必可使业务改良、发展”之类的话。报告你的能力时不应流于自夸，得失仍应该让对方去评判。这样，即使你的见解和他不大相符，希望仍不会失掉。自夸必连带着固执，这样的态度只会使人厌恶。