.

    回答问题应该简洁有力，避免吞吞吐吐、犹豫不决，容易造成“没有主见”的印象。

    7.面谈结束，应该向主试者表示谢意，并且适时离去。无论面谈过程

    如何，都该从容离去，不可表现过于自信或失望的态度。除了应征者的技巧之外，以下几点可供主试者参考。

    1.

    面谈时，主试者应该专心聆听应征者说话。如果你一直俯首整理文件或与旁边同事谈话，会令应征者觉得不被重视。

    2.

    不要对应征者过于冷漠。应征者对于面试通常十分紧张，因此主试者应适当地表现亲切，让应征者亦能对公司印象良好。

    3.

    应该详细说明工作的性质和需求，并询问应征者是否适合这份工作。

    4.

    主试者事先不仅要准备问题，也要充分了解应征者的资料以及这份工作的性质，以便随时解答应征者的疑问。

    5.

    尽量在面谈结束之后即决定是否录用对方。如果你认为需要再多一些时间考虑，不妨直接告诉应征者，让他心里有所准备；即使不录用对方，也不可态度冷淡，但也不要太过热忱，以致让对方误认为自己会被录用。

    主试者即代表公司，在态度和应对方法上实在不可不慎。