家供个人或家庭使用。管理者说：“这样做的理由是，不论他们拿这些零部件或设备做什么用，也不论是否与他们的工作有关，只要他们在这些零部件或设备上下工夫，或者在公司，或者在家里，他们就会学到东西，从而加强公司的技术革新能力。”

    由此可见，信任在公司的管理中起着强有力的作用。让自己的员工全心全意投入到工作中去，这在很多时候并不是一件太难的事情——即管理者只需对员工表示出充分的信任即可。正如休一帕公司的管理者比尔所言“现代企业的领导者必须信任员工，也必须赢得员工的信任，否则，企业的生存和发展便会受到巨大的影响。”

    事实上，不仅管理与被管理者之间需要信任，在普通人之间，尤其是在朋友之间更需要信任。友谊的基础是信任，没有信任的友谊就如建在沙堆上的楼房，不用多久就会倒塌。要想获得他人的友谊，第一步就是要建立起彼此间的信任感。

    公元前4世纪，在意大利，有一个名叫皮斯阿司的年轻人触犯了国王。皮斯阿司被判绞刑，在某个法定的日子要被处死。

    皮斯阿司是个孝子，在临死之前，他希望能与远在百里之外的母亲见最后一面，以表达他对母亲的歉意，因为他不能为母亲养老送终了。他的这一要求被告知了国王。

    国王感其诚孝，决定让皮斯阿司回家与母亲相见，但条件是皮斯阿司必须找一个人来替他坐牢，否则他的愿望只能是镜中花、水中月。这是一个看似简单、其实却不太可能实现的条件。有谁肯冒着被杀头的危险去替别人坐牢呢？这岂不是自寻死路。但是，皮斯阿司的朋友达蒙却不这么想，他心甘情愿地替皮斯阿司坐牢。