，赢得别人的尊重，获得好的口碑。愚蠢的人却沾沾自喜，自以为是自己的功劳，独享荣誉，结果往往为自己带来了很多的麻烦。

    公元前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率领远征军讨伐波斯。那个时候，希腊城邦刚刚击退波斯军队的侵略。卡阿尼斯和其他三名斯巴达信任的贵族一起，率军乘胜追击逃跑的侵略者。他们拼命奋战，很快夺回了波斯占领的岛屿和沿岸的市镇。在战争中，卡阿尼斯的勇气和智慧赢得雅典人和斯巴达的敬重。凯旋的卡阿尼斯等人受到了人们的热烈欢迎。

    然而，在庆祝酒会上，卡阿尼斯却独揽了风光，接受着最高的荣誉和奖赏，其他几个与他一同浴血奋战的贵族被冷落在一旁。于是，被冷落的贵族聚集在一起密谋了一场阴谋。

    很快，到处谣传说，卡阿尼斯背叛了斯巴达，和波斯人一起谋害斯巴达。当局立即下令拒捕卡阿尼斯，卡阿尼斯不得不仓皇而逃，最终，这位英雄被愤怒的人们烧死在一间小屋中。

    别独享荣誉，说穿了就是不要威胁到别人的生存空间，因为你的荣耀会让别人变得暗淡，产生一种不安全感，分享荣耀可以为周围的同事吃下一颗定心丸，打造和谐的氛围，和睦相处，荣辱与共。

    一个经过个人奋斗成功的总裁告诫他的下属：“把一个人的幸福与其他人分享，就变成了多个幸福。独享荣誉，会给你的人际关系带来严重的危机。”

    身处职场中的你，为了让这份荣耀能够为你带来帮助，有几件事你必须做好：

    1．感谢。感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳。尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导与授权。如果实情也是如此，那么你本就应该感谢。如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也有必要，虽然虚伪，但却可以使你避免成为箭靶。金马奖或金钟奖得主上台领奖时都要感谢一堆人，道理就是在此，这种华而不实的感谢虽然缺乏实质上的意义，但听到的人心里都会很愉快，也就不会嫌怨你了。

    2．

    分享。将一份痛苦和悲伤与人分享，那么你的痛苦会减半；如果将一份快乐和喜悦与人分享，那么快乐便会加倍。人类本为群居，你中有我，我中有你，无论是快乐或痛苦都会相互影响。因此，真诚地与团队其他人员分享你的快乐，你会得到更为愉悦的回报。口头上的感谢也是一种分享，这种分享可以无穷地扩大范围，另外一种是实质的分享，你主动和别人分享会让人有受到尊重的感受，如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那么你更不应该忘记这一点。实质的分享有很多种方式，小的荣耀请吃糖，大的荣耀请吃饭，吃人嘴软，拿人手短，分享了你的荣耀，就不会和你作对了。